仕事No.54388 NEW
【正社員求人】オンラインマーケティング管理職 / 累積導入数1位の自社サービス戦略を牽引 / 年休120日以上・水曜リモート導入！

試用期間：有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

▼任されるポジション・裁量 インバウンドマーケティングチームの課長として、プロモーション戦略の全社的な意思決定、 予算管理、および組織・メンバーの育成・マネジメント全般を担当していただきます。 経営層や事業部長とダイレクトに連携しながら、ブランド価値を高める施策立案と組織の成果最大化を指揮する大きな裁量が与えられます。 ▼業務内容 プロモーション戦略の立案・実行 ・リスティング、SNS、ディスプレイ等のWeb広告企画・運用方針の策定 ・製品ブランドサイトの集客・コンバージョン改善戦略の立案・推進 ・TVCM等のマス広告と連動したマルチチャネル連携施策の推進 各種管理・コントロール ・広告宣伝費の最適化および全体予算のマネジメント ・メンバーのリソース管理およびプロジェクトの進捗ディレクション ・KGI/KPIに基づいた計数管理とデータ分析に基づく改善指示 現場施策の統括・監修 ・オウンドメディアコンテンツ制作・出稿管理、SEO対策、メルマガ配信の監修 組織・ピープルマネジメント ・担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の設定と推進 ・採用活動、リソース最適化、組織文化の醸成 ・メンバーの目標設定・評価、スキル開発およびキャリア形成の継続的支援 ▼当社の魅力・磨けるスキル ・魅力ポイント1【真の顧客起点でのマーケティング提案】：徹底したユーザー視点を重視しており、 顧客に心から価値を届けられる戦略・施策の企画に専念できます。 ・魅力ポイント2【大規模な予算と戦略を動かす経験】：国内最大級のARRを誇るSaaS企業だからこそ、 大規模な広告予算を活用し、Webからマス媒体までを含めた統合型マーケティングの意思決定に関われます。 ・魅力ポイント3【透明性の高い評価制度】：思考力・行動力・人間関係力・組織推進力の4軸に基づいた明確な評価基準があり、 ビジネスパーソンとして飛躍的な成長と着実なキャリアアップが目指せます。 ▼キャリアステップ・成長環境 新任管理職向けの階層別研修をはじめ、組織推進やピープルマネジメントスキルを高める各種トレーニングを用意しています。 また、自ら計画し組織を巻き込んで推進するプロセスがしっかりと評価されるため、将来的な統括部長や事業幹部へのステップアップが可能です。

・オンラインマーケティングの実務経験（5年以上） ・管理職（マネジメント）の経験（メンバーの課題設定、目標設定、評価の実績がある方）

・BtoB領域におけるプロモーション・マーケティング実務経験 ・Web広告全般（リスティング・ディスプレイ・SNS等）に関する深い知識 ・SEOを考慮したブランドサイト（製品サイト）の運営・改善経験 ・マス広告の運用またはマス連動施策の企画・推進経験 ・クラウドサービス（SaaS等）業界での就業経験 ▼求める人物像 ・マネジメントに情熱を持ち、チームおよび組織成果の最大化にコミットできる方 ・顧客インサイトや心理分析に基づいた本質的なマーケティング戦略を立案できる方 ・Webマーケティングの知見を生かして、事業成長に直接的に貢献したい方

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり（前後1時間まで30分単位で勤務時間を変更可能。例：8:00～17:00、10:00～19:00など） ハイブリッド勤務：毎週水曜日は在宅可能

有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日:120日 休日:完全週休二日（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、慶弔、産前・産後、子の看護、シックリーブ、時間休暇、特別休暇、生理、母性健康管理、バックアップ休暇 休日出勤の有無：無 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：年俸制 年収：1,000万円〜 月額：83万円〜 月額給与詳細/残業代：月額：833,700円～（年俸額を12分割して支給） 年収：10,000,000円～ 固定残業代：管理監督者のため支給対象外 賞与：賞与：年給与額に含む 【給与備考】 昇給：年1回 / 5月 諸手当： 家族手当（月3万円/1人、5万円/2人、6万円/3人以上※対象規定あり）、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（上限10万円/月）、赴任手当、出張手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上) 深夜手当 休日勤務手当 通勤手当(上限10万/月) 赴任手当 出張手当 時短勤務制度（育児、介護） ラクスマイル制度 ベビーシッター補助制度 社内サークル 社内交流イベント 社内カフェ 従業員持株会 階層別研修 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし 転勤：無

オフィスカジュアル

業務効率と生産性を極めて重視するフラットで合理的な組織風土です。 「思考力」と「組織推進力」を大切にしており、立場に関わらずデータやロジックに基づいた提案・挑戦が歓迎されます。 水曜日のリモートワークや柔軟な勤務シフトなど、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境が整っています。