仕事No.54522 NEW
【正社員求人】D2C事業責任者候補 / 全国250店舗の顧客接点を活かしD2Cを拡大 / 年間休日120日・フルフレックス、定期通販の運用経験者

試用期間：試用期間はありません。

同社は、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。 「事業家集団」を組織テーマに掲げ、「エステサロン/アイサロン/美容D2C/不動産売買/不動産賃貸/高齢者シェアハウス」の6事業を運営しています。 2022年以降の約4年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も平均すると毎期倍増するペースで伸び続けています。一方で、拡大のスピードに対して経営管理体制の整備は途上にあり、経営を担う人材を迎え入れるフェーズにあります。 【ポジションに関して】 既存D2C事業を0→1から1→10のフェーズへ引き上げると同時に、これから展開する新ブランドを商品企画から販売戦略まで一気通貫で立ち上げていただきます。250店舗の顧客接点を、粗利率の高い収益基盤へ変えていただきます。 【仕事の詳細】 ・D2C事業のPL責任（売上/粗利/CAC/LTV） ・既存ブランドの成長戦略の策定と実行 ・新ブランドの立ち上げ（コンセプト設計/ターゲット定義/商品企画/価格設計） ・商品開発とラインナップ戦略（OEM先選定/原価管理） ・販売チャネル戦略（自社EC/モール/店舗販売/定期購入モデルの設計） ・サロン顧客とのクロスセル導線設計（店舗事業とD2Cの相互送客） ・D2C組織の構築（マーケティング/CS/物流の体制設計） 【ポジションの魅力】 1. ゼロから需要を探すのではなく、すでに立ち上げ1年で1億円を突破した人気ブランドをベースに、9億円規模へのグロースフェーズをダイナミックに経験できます。 2. 商品開発から価格設定、マーケティング、CRM、物流まで、事業全体を一人の責任者としてコントロールできるため、真の事業家としての実力が身につきます。 3. 全国250店舗のリアルな顧客接点を持ち、店頭からのEC送客や顧客の声を活かした商品開発など、後発のD2C専業企業には真似できない独自のOMO戦略を仕掛けることが可能です。 【入社後のポジションについて】 入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。 そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。

・定期通販（サブスクリプション型）のD2C事業で、新規獲得から継続までの数値を自ら持って運用した経験 ・D2CまたはEC事業における事業責任者もしくはマネージャー経験3年以上 ・ブランドまたは商品の立ち上げ経験（コンセプト設計から発売まで一貫して関与した経験） ・年商3億円以上の事業でPLを管理した経験 ・デジタル広告を用いた顧客獲得の設計、運用経験

・化粧品、健康食品、美容関連商材のD2C経験 ・定期購入（サブスクリプション）モデルの設計、運用経験 ・初回オファーの設計、定期への引き上げ、解約抑止の施策をご自身で企画した経験 ・新規ブランドを0から立ち上げ、単月黒字化または年商1億円以上の規模まで育てた経験 ・年商10億円以上規模のD2C事業の運営経験 ・店舗とECのクロスセル、OMO施策の設計経験 ・物流およびCS体制の構築経験 ・デジタル広告の運用実務経験 【求める人物像】 ・Vision「10社100億1000店舗」に共感いただけること ・業界経験は問いません。美容、不動産、D2Cのいずれの業界出身の方も歓迎します ・現場に入り、自ら手を動かすことを厭わない姿勢をお持ちの方 ・自分のやり方に固執せず、現場の状況に合わせて判断を変えられる方

■フルフレックス制（コアタイムなし） ・勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。 ・月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。 ■出社・外出について ・出社頻度に社内ルールはありません。 ・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。 ・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

年間休日:120日 休日:週休2日相当です。フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。土日祝を含め自由に設定可能で、週平均1日以上の休日確保が条件です。 休暇:産前産後休暇、育児休業（取得実績多数（2024年度3名）） 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：月給制 年収：792万円〜1,500万円 月額：66万円〜125万円 月額給与詳細/残業代：・入社時（マネージャークラス）：7,920,000円～10,500,000円 ・役員登用後：10,500,000円～15,000,000円 （1）基本給498,600円～944,300円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として161,400円～305,700円を支給） （3）45時間を超える時間外労働分は別途支給 ※提示額は、担当範囲・職種経験・グレード（等級）にもとづき、選考を通じて決定します。 【給与備考】 ■査定：給与見直し（年2回：3月・9月） ■通勤交通費：支給（最大月3万円） ■諸手当： ・住宅補助制度（家賃の一部を補助） ・健康促進サポート（スポーツジムの会費全額補助） ・美容・ウェルネス補助（ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助） ・美容クリニック手当（美容施術費の一部を補助）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 キャリア形成支援 昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査します。 新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能です。事業化の支援やインセンティブを付与します。 独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポートします。 スキルアップ支援 ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施します。 経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供します。 ウェルネス・ビューティー 健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポートします。 美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助します。 美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助します。 社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。 ワークライフバランス 産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）です。 住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助します。 交通費支給：最大月3万円です。 服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能です。 快適なオフィス環境 備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備しています。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能です。 ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能です（2台配置　50円～/1本）。 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可）