仕事No.54531 NEW
【正社員】Webデザイナー/化粧品・消費財メーカーのブランドサイトやLPバナー制作・リモートOK

試用期間：3ヶ月

【概要】 大手クライアントの案件に多く携わり、クオリティの高いデザインを生み出している制作プロダクションです。 WEBデザイン・デジタル広告制作・CMSを使用したサイトの運用／更新作業・コンテンツ企画制作などに携わっていただきます。 【仕事の詳細】 1.コンテンツ企画・制作 ・クライアントのニーズや業界のトレンドを理解し、魅力的で効果的なコンテンツを企画・提案。 ・ユーザー視点を重視し、デザインとコンテンツの調和を追求。 ・企画段階から制作までのプロジェクト進行管理。 2.Webデザイン ・ブランドイメージやマーケティング目標に沿ったビジュアルデザインの作成。 ・UI/UXデザインの設計、ワイヤーフレーム作成、プロトタイプの構築。 ・モバイルファーストやレスポンシブデザインを意識したデザイン構築。 3.コーディング ・CMS（Adobe Experience Manager、WordPressなど）を使用したサイト制作、運用・更新作業。 ・HTML/CSS、JavaScriptを用いたWebサイトの構築と更新。 ・AIO・SEO対策やパフォーマンス最適化を考慮したコーディング。 4.デジタルサイネージ制作 ・店舗やイベントスペース向けのデジタルサイネージコンテンツのデザイン・制作。 ・動画編集やアニメーション制作などの動的コンテンツの作成。 ・クライアントとの打ち合わせを通じたコンテンツ提案。 5.その他関連業務 ・チーム内でのデザインや技術の共有、ナレッジベースの構築。 ・クライアントとのコミュニケーションを通じたプロジェクト管理。 ・トレンドや技術の最新情報を取り入れた提案と改善。 パソコンOS：Mac デザインツール：Photoshop, Illustrator 開発言語：CSS, HTML5, Swift

・Webデザイナーのご経験3年以上 ・Adobe Illustrator、Adobe Photoshop ・HTML、CSSの基礎知識

・プロトタイピング力（Figma・XD） ・コーディングスキル ・UI/UXの基礎知識 ・WEBアクセシビリティの知識 ・企画立案経験 〈求める人物像〉 ・自身の才能を発揮して、良いクリエイティブを行いたいと考える方 ・意欲的に新しい情報をピックアップして自ら勉強してスキルを高められる人 ・お客さまの売上に貢献する方法を一緒に考えていける方

フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） 1日の標準時間：８時間 フレキシブルタイム 始業5:00〜11:00、終業16:00〜24:00 他のグループに比べると遅めスタートで11時～12時くらい開始が多いです。 21時以降の業務も発生しますが、スタートが遅いので月ベースの平均残業時間は月40時間程度です。 業務の調整を取りながら行っています。 ※習熟度に応じて裁量労働制へ移行します。 現状ジュニアデザイナー(経験5年までをイメージ)はフレックスタイム制、中堅デザイナー以降は裁量労働制としております。 ・基本はリモート勤務 (デザイン出力や対面での打合せや撮影などに出社対応)

【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 【年間休日】120日以上 　　 休日出勤の有無:有 休日出勤時の対応:代休

賃金形態：月給制 年収：400万円〜520万円 月額：30万円〜39万円 月額給与詳細/残業代：月給30万6千円〜39万6千円　 基本給227,400円～294,300円、定額残業手当78,600円～101,700円 裁量労働制のため所定労働日の勤務は協定で定めた時間（求人公開時点では1日10時間）勤務したものとみなします。 定額残業手当は45時間分の平日残業および所定休日勤務相当額の固定割増賃金です。 実際に勤務した平日時間外勤務（みなし適用後）、所定休日勤務の割増賃金が、定額残業手当相当額に満たない場合、定額残業手当の減額は行いませんが、超過した場合、超過分を時間外手当として精算します。 尚、深夜勤務および法定休日勤務は実際の勤務に応じ精算します。 ※ジュニアデザイナーについてはフレックスタイム制を導入しています。(習熟度に応じて変更の可能性あり) 賞与：賞与：年2回 ※賞与は業績連動制です。 【給与備考】 【その他手当】 在宅勤務時はリモート勤務手当（月5000円） 昇給：年1回（4月） ※入社時期に関わらず一律で昇給します。　

《福利厚生・制度》 【賞与】年2回（6月、12月） 【昇給】年1回（4月） 【通勤手当】有（上限3万円まで、在宅勤務時は実費） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】有 【定年退職制度】有（60歳） 【その他福利厚生】 ●在宅勤務手当5000円／月（申請制） ●多様なサービスが用意された福利厚生パッケージに加入 ●提携の高級リゾート施設には割安で宿泊可能 ●毎年の健康診断はもちろんインフルエンザの予防接種も無料、女性は婦人科検診の補助あり 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 退職金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可）

■部署ごとに予算を取っています！ 同社では部署ごとに独立採算性を取っております。 これは各々が独立して予算を持って、業務にあたるというものです。 それ故に部署毎に単に業務に取り組むだけでなく、コスト管理の意識を高く持ちつつお互いに切磋琢磨しながら「良い仕事をする」事に集中出来る環境を作っています。 ■社員のコミュニケーションは？ 基本的には部署間での案件のやり取りは行いませんが、社員同士のコミュニケーションを取っていない訳ではなくランチなどは和気あいあいとして雰囲気を保っています。 仕事ではライバルでもありますが、仲間として一緒に頑張れるメンバーが揃っています。 ■頑張った成果は社員へ還元します！ また利益は社員へ還元するというのが社長の方針です。成果はしっかりと待遇に跳ね返ってくるので仕事へのやりがいはもの凄くあります！