仕事No.54543 NEW
【正社員求人】プロデューサー / 提案から納品まで一気通貫・社内デザイナー＆エンジニアと制作 / 年収600万～1000万・完全週休2日制、目黒駅徒歩15分

試用期間：試用期間は3ヶ月の末日までです。試用期間中の待遇に変わりはありません。

【概要】 同社は社内にデザイナー・エンジニアを多数抱え、戦略立案から制作・開発・運用までを自社で一気通貫に担えることが最大の強みです。 本ポジションは、そのデリバリー力を武器に、クライアントのサイト制作・ブランディングにおいて 「なぜ作る」「何を作る」から「作りきる」ところまで牽引いただくプロデューサーです。 クライアントとの折衝もしながらプロダクションフェーズにも深く入り込み、 クリエイティブやエンジニアリングのクオリティを追求していく重要な役目を担っていただきます。 【仕事の詳細】 ・職務概要 クライアントのサイト制作・ブランディング案件について、提案・受注から制作ディレクション、 納品・納品後のフォローまでを一気通貫で担当いただきます。案件責任と品質責任のバランスを見ながら、 アウトプットの質を最後までこだわり抜いていただきたいです。 具体的には ・クライアントの課題ヒアリング、サイト制作・ブランディングの企画提案・見積・受注 ・制作の方向性（コンセプト、トーン＆マナー、アートディレクションの方針）の設計 ・社内のデザイナー・エンジニアと連携した制作進行の管理（品質・コスト・納期のバランス） ・クライアントとの折衝、段階的な合意形成、マイルストーン管理、スコープ変更の対応 ・プロセスを含めたクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント と幅広く裁量の大きいポジションです。 案件の規模感は1000〜3000万がボリュームゾーンとなり、クライアント様はプライム上場の大手様がメインとなります。 プロジェクト事例 ・大手小売メーカー様のコーポレートサイト制作、ECサイト制作 ・大手石油企業様のブランディングムービー制作 ・大手製薬企業様のコーポレートサイト制作 ・大手食品流通管理企業様のCI・VI開発、コーポレートサイト制作、インナーブランディング 【チーム体制】 社内にデザイナー・エンジニアを多数抱えており、内製可能な体制を持っているため、 外部に丸投げではなく、社内の専門家と一体で「良いもの」を追求できます。 アカウント／ディレクター／クリエイティブ／エンジニアと近い距離で連携し、 提案から制作・納品までを自分の目で見通せます。 【その他特徴】 全社的にAI活用を推進し、制作・提案のプロセスにも新しいツールを積極的に取り入れています。 同社は「考える企業」を掲げ、「なぜつくる」から議論して決めるカルチャーです。

・Web制作領域での実務経験（目安5年以上） ・クライアント折衝から制作進行まで案件を主導し、クオリティへのこだわりを持って納品してきた経験 ・案件ごとの損益管理やマネジメント経験

【歓迎条件】 - サイト制作・ブランディング案件の上流提案（コンセプト設計、提案書作成）の経験 - デザイン／クリエイティブ、システム・開発を組み合わせた案件の経験 - チームや若手を巻き込み、制作の品質を引き上げてきた経験 - 大規模サイトや複数のクライアントを並行して動かしてきたプロデュース経験 【求める人物像】 スキル以上に、「アウトプットのクオリティに妥協せず、最後まで作りきる」ことに誇りを持てるスタンスを重視します。 こんな方とぜひ一緒に働きたいです - 「クライアントの要望どおり」で終わらせず、期待を超えるアウトプットにこだわりたい方 - 売ることと、良いものをつくりきること、その両方にバランスよく向き合える方 - 社内の専門家と手を組み、チームで一つの作品を仕上げることに喜びを感じる方 - 積み上げてきた経験を若手にも還元しながら、制作の質を高めていきたい方

勤務時間：9:30〜18:30 実働時間：8時間 残業時間：月20～40時間 ・一部リモート可 1週間のうち水曜以外は原則出社となります。

有給休暇:初年度10日間付与 年間休日:122日 休日:完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 休暇:夏季休暇：5日間（6月1日~10月31日までの間で取得）、年次有給休暇：初年度10日間付与、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：休日出勤手当

賃金形態：月給制 年収：600万円〜1,000万円 月額：50万円〜83万円 月額給与詳細/残業代：月額：500,000円～834,000円 年収：6,000,000円～10,000,000円 固定残業代：月20～40時間分（66,860円～196,720円）を月給に含む。 【給与備考】 ■査定：給与見直し（年1〜2回、4月・10月） ■通勤交通費：実費支給（上限30,000円/月） ■諸手当： ・従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金100％を上乗せ支給 ・近隣手当：30,000円/月（事業所から3km以内居住の場合） ・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） ・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） ・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） ・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 副業可（申請、許可は不要） 社内のコミュニケーション活性化のためのポイント制度 同好会制度 教育研修奨励金制度 資格一時金制度 キャリアトランスファー 海外赴任立候補制度 各種保養施設 従業員持株会制度：持株会の積立額に対して奨励金100％を上乗せ支給 近隣手当：30,000円/月（事業所から3km以内居住の場合） 通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） 扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき） 技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上） 非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員） 健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員） 休日出勤手当 深夜勤務手当 外勤手当 出張手当 単身赴任手当 社員紹介奨励金 制度・規定：副業可能, 教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 就業規則 特記事項なし 転勤：有

オフィスカジュアル

「考える企業」を掲げ、「なぜ作るのか」という本質をフラットに議論し合えるカルチャーです。 完全週休2日制（土日祝休み・年間休日122日）に加え、夏季休暇5日を取得可能。事前申請・許可不要で副業が認められており、自由度と自律性を重んじる風土です。