★大手芸能事務所やエンタメ企業との共同事業を最前線で動かせるダイナミックな環境です! ★約15名規模のプロジェクトチームを横断して率い、事業成果を一貫して牽引できます! ★将来的に事業開発責任者やアライアンス本部長を目指せる明確なキャリアパスです♪
職種 |
プロジェクトマネージャー・リーダー |
|---|---|
雇用区分 |
正社員 |
アクセス |
東京都 東急東横線 代官山駅 徒歩3分(JR山手線・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分) |
想定月収 |
45万円〜50万円 |
想定年収 |
600万円〜735万円 |
就業期間 |
試用期間:あり(詳細は社内規定による) |
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仕事内容 |
【詳細】 大手芸能プロダクションやエンタメ企業との共同プロジェクトにおいて、 社内外の関係者を巻き込みながら事業計画の推進から成果創出までを一貫して牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。 単なる進行管理にとどまらず、マーケティング、インサイドセールス、営業、CXなど各領域の数値を把握し、 事業全体の課題特定と改善を主導していただきます。 《具体的な業務内容》 ・芸能プロダクションやエンタメ企業との折衝、定例会議、関係構築 ・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理と改善施策立案 ・プロジェクト全体の進行管理および課題特定・解決の推進 ・日常的に事業を推進するメンバー約5名のリードおよび育成 ・各専門本部(マーケティング、CRM、IS、営業、CX等)からアサインされたメンバーとの横断連携 ・商品、サービス、営業導線、顧客体験の継続的な改善推進 【ポジションの魅力】 芸能プロダクションやエンタメ企業が描く構想を、実際の商品・サービス・売上・組織へと具現化する最前線に携わることができます。 約15名規模のクロスファンクショナルチームを動かしながら、クライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメントを総合的に深められる環境です。 【入社後のキャリア・成長環境】 入社後は経験や能力に応じた規模の案件から担当し、上位責任者の支援を受けながらステップアップできます。 成果に応じて大型案件や重要案件の統括、さらには複数案件を統括する事業開発責任者、アライアンス本部長、事業責任者へのキャリアアップが可能です。 【その他補足】 役職や部門の垣根を越えて意見や改善提案を歓迎する風通しの良いカルチャーです。各専門部門と役割を分担しながら、 チーム全体で事業を成長させる体制が整っています。 |
必須経験 |
・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験 ・複数の関係者を巻き込み、業務やプロジェクトを前に進めた経験 ・売上、KPI、スケジュール、課題などを管理しながら改善に取り組んだ経験 ・チームメンバー、プロジェクトメンバー、関係部署のいずれかをリードした経験 ・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験 |
歓迎経験 |
・プロジェクトマネージャー、ディレクター、営業企画、事業推進いずれかの経験 ・法人営業、アカウント営業、クライアントワークの経験 ・新規事業、共同事業、協業プロジェクトに関わった経験 ・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などのKPI改善経験 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセス、CXなど複数部門と連携した経験 ・メンバー育成、業務支援、目標設定、進捗管理の経験 ・サービス改善、業務改善、顧客体験改善に関わった経験 ・エンタメ、教育、人材、スクール、BtoCサービス領域での経験 |
勤務時間 |
勤務時間:10:00~19:00 実働時間:8時間 |
休日・休暇 |
有給休暇:初年度10日(入社後6ヶ月目から) 年間休日:120日 休日:土日休み 休暇:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他会社が定める休暇 休日出勤の有無:原則無し 休日出勤時の対応:代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか |
賃金形態 |
賃金形態:月給制 年収:600万円〜735万円 月額:45万円〜50万円 月額給与詳細/残業代:固定残業等の詳細および超過分は当社規定に準ずる ・月収45万円の場合 基本給350,000円+役職手当100,000円 賞与:業績賞与(会社業績、担当プロジェクトの成果、個人評価に応じて半期評価に基づき年2回支給する場合あり) 【給与備考】 経験・能力・選考評価等を考慮し当社規定に基づき決定。変動報酬は売上、利益、主要KPI、クライアント関係構築等により変動。 |
福利厚生 |
【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 交通費支給 住宅手当 役職手当 業務用PC、必要機器の貸与 定期健康診断 社内研修、勉強会 役割、成果に応じた給与改定 新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会 経営陣や上位責任者との事業検討機会 その他、会社規定による各種制度・手当 制度・規定:教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 介護休暇制度, 就業規則 特記事項なし 転勤:有 |
服装 |
オフィスカジュアル |
その他 |
平均年齢27歳、男女比5:5と若手が生き生きと活躍するフラットで前向きなカルチャーです。 役職者であっても現場の数値や広告管理画面に真摯に向き合う姿勢が根付いており、行動基準「LIV TRUST STANDARD」(誠実な対話、期限の遵守、課題から逃げない姿勢、周囲への敬意)を全員で体現しています。 |
企業の特徴 |
社内喫煙環境:禁煙 |
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企業概要 |
■従業員:●人 |
企業体制 |
部署人数:5名 人員構成:アライアンス本部は約30名で構成。日常的に事業を推進するメンバー約5名に加え、各専門本部から約10名がアサインされ、約15名規模のプロジェクトチームをリードします。 |