仕事No.54572 NEW
【正社員求人】営業責任者候補（CSO候補） / 不動産売買・高齢者シェアハウス事業の営業立ち上げ / 年間休日120日・フルフレックス・経営と近い距離で意思決定

試用期間：試用期間はありません。

同社は、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【ミッション】 不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業の営業をゼロから立ち上げ、2事業で売上目標を達成することです。 あわせて、個人の力量に依存しない、組織として数字が積み上がる営業体制を作ることになります。 【仕事の詳細】 ・不動産売買事業・高齢者シェアハウス事業の営業モデルの設計（営業対象の定義/提案内容/価格設計） ・両事業の営業戦略の策定と数値責任 ・営業プロセスの標準化（商談フロー/トークスクリプト/案件管理/KPI設計） ・営業組織の採用・育成・マネジメント ・マーケティング部門と連携し、リード獲得から受注までを一気通貫で設計 ・事業拡大に応じた営業部門の組織拡張 【ポジションの魅力】 1. 盤石なアセットを活用した事業立ち上げ 完全な白紙ではなく、FC事業で培った顧客基盤や商談ノウハウという強力な武器を活かして営業体制を構築できます。 2. 経営中枢としてのキャリア形成 経営陣直下で全社の注力事業を牽引し、早期に役員登用を目指せるため、CXO・事業家としてのキャリアを一気に切り拓けます。 3. 高い自由度と柔軟な働き方 コアタイムなしのフルフレックス制を採用。個人の裁量で勤務時間や働く場所を最適化し、プロとして成果を追求できます。 【入社後のポジションについて】 入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。 そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。 入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。

・5名以上の営業組織を率いた経験（メンバー育成と数値管理の両方を担った経験） ・新規事業または新規商材の営業立ち上げ経験（営業対象の定義から商談プロセスの確立まで担った経験） ・部門または事業の売上目標に対して数値責任を負った経験 ・無形商材もしくは高単価商材の営業経験

・不動産、人材、SaaSなど、営業プロセスの標準化が進んだ業界での就業経験 ・ブライダル、リフォーム、保険など、個人向けの高単価商材を扱った経験 ・不動産売買またはそれに準ずる高単価商材の営業経験 ・営業組織を0から立ち上げた経験 ・SFA/CRMを用いた営業管理の設計、導入経験 ・新規事業における営業戦略の立案経験 ・案件管理や育成方法の見直しにより、チームの成約率や1人あたり売上を改善した経験 <求める人物像> ・Vision「10社100億1000店舗」に共感いただけること ・売れる仕組みを作ることに面白さを感じる方 ・現場に入り、自ら手を動かすことを厭わない姿勢をお持ちの方 ・自分のやり方に固執せず、現場の状況に合わせて判断を変えられる方

■フルフレックス制（コアタイムなし） ・勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。 ・月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。 ■出社・外出について ・出社頻度に社内ルールはありません。 ・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。 ・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

年間休日:120日 休日:週休2日相当です。フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）。 休暇:産前産後休暇・育児休業があります。取得実績は2024年度3名です。 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：月給制 年収：792万円〜1,500万円 月額：66万円〜125万円 月額給与詳細/残業代：・入社時（マネージャークラス）：7,920,000円～10,500,000円 ・役員登用後：10,500,000円～15,000,000円 （1）基本給498,600円～944,300円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として161,400円～305,700円を支給） （3）45時間を超える時間外労働分は別途支給 ※提示額は、担当範囲・職種経験・グレード（等級）にもとづき、選考を通じて決定します。 【給与備考】 ■査定：給与見直し（給与改定）年2回（3月・9月） ■通勤交通費：支給（最大月3万円） ■諸手当： ・住宅補助制度（会社規定に基づき家賃の一部を補助） ・健康促進サポート（スポーツジムの会費全額補助） ・美容・ウェルネス補助（ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助） ・美容クリニック手当（美容施術費の一部を補助）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 昇格・査定制度 半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査しています。 新規事業提案制度 全社員が新規事業のアイデアを提案可能です。事業化の支援やインセンティブを付与します。 独立支援制度 将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポートします。 ナレッジシェア制度 部署横断の勉強会や食事会を実施しています。 経営者講演会 定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供しています。 健康促進サポート スポーツジムの会費を全額補助しています。現役トレーナーが体づくりをサポートします。 美容・ウェルネス補助 ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助します。 美容クリニック手当 美容施術費の一部を補助します。 社内研修モデル制度 オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。 産前産後休暇・育児休業 取得実績多数です（2024年度3名）。 住宅補助制度 会社規定に基づき、家賃の一部を補助します。 交通費支給 最大月3万円まで支給します。 服装自由 規定に沿って自由な服装で勤務可能です。 快適なオフィス環境 個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備しています。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能です。 ドリンク補助 オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能です（2台配置、50円～/1本）。 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 転勤：無

カジュアル（私服可）