仕事No.54573 NEW
【正社員求人】EC運営担当 / 国内主要ECモールで680以上ブランドを販売 / 年休120日以上・完全週休二日制 / 楽天市場・Amazon運営経験2年以上

試用期間：試用期間は3ヵ月です。試用期間中の労働条件は変更ありません。

【概要】 同社の創業事業であり、会社の根幹を担う事業部です。 楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング等の国内主要ECモールを中心に、シューズ・アパレル・バッグ・スポーツ・ライフスタイル領域の商品を販売しています。 取扱ブランドは680以上、商品数は24,000点以上。国内外の人気ブランドを仕入れて販売しています。 バイヤー・マーケティング・クリエイティブ・商品管理・フルフィルメントの各機能を社内に持ち、仕入れから販売・運営まで一気通貫で展開しています。 当事業部の運営担当は、単にページを更新するだけの役割ではありません。 モールの売れ筋・検索動向・お客様の声を最も近くで見ている立場として、仕入れや商品企画にも提案できるのが特徴です。 事業拡大に伴い、新たなメンバーを募集いたします。 【仕事の詳細】 楽天市場・Amazonのいずれかを担当し、店舗運営をお任せいたします。 担当モールを軸に、複数モールの運営にも関わっていただきます。 ・担当モールの販促計画の立案、イベント施策の企画・実行・効果検証 ・モール内広告（楽天RPP広告、Amazonスポンサープロダクト広告等）の運用・改善 ・商品ページの作成・更新、在庫・価格の管理（CSVでの一括更新を含む） ・売上・アクセス・転換率等の数値分析と改善提案 ・数値分析をもとにした、バイヤーへの仕入れ・ラインナップの提案、モール限定商品の企画提案 ・バイヤー、デザイナーとの連携による販売施策の推進 ・運用手順の整備・効率化、メンバーへのOJT 取扱モール：楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピング、Qoo10 など 【その他特徴】 ・運営の立場から、仕入れ・商品企画に踏み込める 担当モールの数値分析をもとに、仕入れ数量・ラインナップの提案や、モール限定・別注商品の企画提案まで関われます。 「売り方」だけでなく「何を売るか」にも影響を与えられるポジションです。 ・担当モールを任せる裁量 担当モールの販促計画を自ら立て、実行まで任されます。 ご自身の判断が売上という結果に直結する手応えを得られます。 ・680以上のブランド、24,000点以上の商品を扱う運営経験 単一ブランドの運用では得られない、多数の商品を複数モールで正確かつ効率よく回す力が身につきます。 ・中長期のキャリアパス 成果に応じて、複数モールの統括やチームを率いる役割へ広げていけます。 適性と希望に応じて、バイヤー／マーチャンダイザーへキャリアを広げる道もあります。 その他ツール：Excel 開発言語：CSS, HTML5

・楽天市場またはAmazonでの店舗運営・販促企画の実務経験（目安：2年以上） ・イベント施策を自ら立案・実行し、数値で振り返った経験 ・モール内広告の運用経験 ・Excel／スプレッドシートでの集計・分析（関数・ピボットテーブル等）

・事業会社（メーカー・小売・EC事業者）でのECモール運営経験 ・楽天市場・Amazonの両方での運営経験 ・Yahoo!ショッピング、Qoo10等、その他モールでの運営経験 ・シューズ・アパレル・スポーツ等、ファッション関連商材の取扱経験 ・数千SKU規模の商品を、CSV一括更新・関数等で効率的に運用した経験 ・HTML/CSSの基礎知識（ページ更新ができる程度） 【求める人物像】 ・数字を自ら見て、次の打ち手を考えられる方 ・大量の業務を手作業で抱え込まず、仕組みで回す工夫ができる方 ・バイヤー・デザイナー等、社内の他部門と連携しながら成果に向けて動ける方 ・コミュニケーション力が高い方

勤務時間:9:00～18:00 実働時間:8時間 残業時間:月24.4時間 ・原則出社、リモートは適宜相談可能

有給休暇:10日（入社半年後付与） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:年次有給休暇、特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）、夏季休暇、生理休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）、介護休業など 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：月給制 年収：400万円〜600万円 月額：32万円〜46万円 月額給与詳細/残業代：月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ・月収32万円～46万円の場合 基本給182,896円～287,677円＋固定残業代83,104円～119,862円（月45時間分） 賞与：賞与：年2回（5月・11月） 【給与備考】 ■査定：昇給 年2回（3月・9月） ■通勤交通費：全額支給（当社規定に準ずる） ■諸手当： ・固定残業手当（45時間分） ・ライフプラン支援金（54,000円） ・出張日当手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） 健康診断（年1回） 表彰制度 全社キックオフにて活躍した社員を表彰する制度があります。 インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 出張日当手当 セミナー受講可能 書籍購入/貸出制度 選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 介護休暇制度, 就業規則 転勤：有

カジュアル（私服可）