仕事No.54674 NEW
【正社員求人】生産管理担当 / デジタル×AIで変革中のブランドの商品供給・開発を担当 / 裁量権のある業務、年収500万～800万・フレックス制・渋谷勤務

試用期間：3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）です。

【概要】 さらなる事業グロースのため、ホールセール営業を募集いたします。 【仕事の詳細】 部門長およびグループマネージャー配下にて、同社ブランドのウェアを中心とした生産管理および商品開発業務を担当していただきます。 生産管理・商品供給 ・販売部門の受注計画に基づいた、最適なタイミングでの商品供給 ・コスト・納期・品質（QCD）の徹底管理 ・製造委託先との交渉および各種調整業務 別注案件・商品開発の推進 ・販売部門と仕入先との直接的な連携・調整 ・デザイナーへの依頼を含めた、主体的な商品開発のディレクション 【その他特徴】 ・裁量権のある生産管理プロセス 年間約10億円規模の予算を運用し、事業の売上拡大をダイレクトに牽引いただきます。 調達部門の中核として、スケールの大きなビジネスの手触り感を得ながら会社に貢献できるポジションです。 業界の最先端を行く「デジタル×AI」による事業変革に携われる 同社の強みであるデジタル技術やAI導入のノウハウをフルに注入し、直販ECの強化や実店舗・卸売ビジネスのデジタル化を推進します。純粋なアパレル企業だけでは実現が困難なレベルの抜本的な業務効率化とテクノロジー活用に挑戦できる、非常にエキサイティングな環境です。 100年以上の歴史を持つグローバルブランドの「リブランディング」に挑戦できる 同社ブランドは、象徴的な商品を持つ100年以上の歴史があるブランドです。一方で、卸売やディスカウントチャネルへの依存という課題も抱えていました。今後はブランドイメージを毀損させず、価格のみに依存しない本来のブランド価値（プレミアム価値）を向上させ、ディスカウントからの脱却を図るという本質的なブランディング戦略に取り組みます。歴史的資産と新しいマーケティング手法を融合させるやりがいのあるポジションです。 その他ツール：Excel

・ファッション・アパレル業界、またはスポーツ業界における生産管理の実務経験（5年以上） ・アパレル生産に関する専門知識（素材・仕様・パターン・生産工程・品質管理・コスト管理など） ・社内外の関係者と円滑に調整・交渉できるコミュニケーション能力

・MDなど商品企画の経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外取引先とのメール・商談対応など） ・貿易実務の知識（インコタームズ、通関・輸入手続きなど） ・海外工場の開拓、または工場監査（品質・労働環境など）の経験 ・Excelの実務スキル（関数、ピボットテーブル等を用いたデータ集計・分析） ・生成AIツール等を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ・前向きな姿勢で業務に取り組める方 ・細部まで注意を払い、正確な業務遂行ができる方 ・既存の枠組みにとらわれない柔軟な思考をお持ちの方

勤務時間:フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 実働時間:7時間 残業時間:月約20時間 ・リモート要相談可

有給休暇:入社月より付与（※当社規定に準ずる） 年間休日:120日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:有給休暇（入社月より付与　※当社規定に準ずる）、特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）、夏季休暇、生理休暇、年末年始休暇（12/30～1/4）、産前産後休業、育児休業、介護休業 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：代休、振替対応、休日出勤手当のいずれか

賃金形態：年俸制 年収：500万円〜800万円 月額：41万円〜66万円 月額給与詳細/残業代：月給：416,667円～666,667円　 固定残業手当45時間分含む 【給与備考】 ■査定：昇給（年1回・4月） ■通勤交通費：全額支給（当社規定に準ずる）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当全額支給（同社規定に準ずる） 同社製品の社割 医療保険 団体福祉定期保険 法定外労災保険 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度, 介護休暇制度, 就業規則 転勤：有

カジュアル（私服可）