リモートワーク促進で希薄化する上司・同僚・部下・他部署との社内コミュニケーション。その課題を改善するために工夫している社内コミュニケーション方法について、クリエイター380人にアンケート調査しました。
会社・組織
《クリエイターの働き方実態調査⑥》社内コミュニケーションで工夫していることは？
マネジメント
イベント・セミナー
株式会社フレーム×クリエイターワークス研究所「デザイナーが成功するための【アウトプット術、キャリア設計、ビジネス戦略】とは?」オンラインイベント実施報告
株式会社フレーム様との オンライン対談イベント、実施しました！ こんにちは。クリエイターワークス研究所の宮本です。今回は、2022年2月2日に実施しましたオンラインイベントの実施報告です。 クリエイターワークス研究所主催 […]
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《クリエイターの働き方実態調査⑤》クリエイターが思うリモートの課題とは？
前回のおさらい こんにちは。クリエイターワークス研究所の宮本です。前回の調査報告は《クリエイターの働き方実態調査④》リモートワークにしてよかったことは？のテーマで、以下のような結果を共有させていただきました。 ・「通勤の […]
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《クリエイターの働き方実態調査④》リモートワークにしてよかったことは？
リモートワークで最もよかったことは「通勤のストレスが減った」が94％ こんにちは。クリエイターワークス研究所の宮本です。今回は【リモートワークにしてよかったこと】についてフォーカスし、実態を見ていきたいと思います。 まず […]
会社・組織
《クリエイターの働き方実態調査③》クリエイターがフル出社している理由
前回までのおさらい こんにちは。クリエイターワークス研究所の宮本です。 《2021年クリエイターの働き方実態調査 ① 》コロナ禍2年。クリエイターの働き方は変化した？のコンテンツで、現在もフル出社のクリエイターが多いとい […]
会社・組織
《クリエイターの働き方実態調査①》コロナ禍2年。クリエイターの働き方は変化した？
Webデザイナー、グラフィックデザイナーをはじめとするクリエイター511人にアンケート調査！コロナ禍2年。クリエイターの働き方はどう変わった？フルリモート、ハイブリッド、フル出社別で徹底比較して調査報告します。