中途採用

【「経験3年以上」はNG】デザイナー・クリエイター募集は『応募資格』が明暗を分ける!

【「経験3年以上」はNG】デザイナー・クリエイター募集は『応募資格』が明暗を分ける!

求人募集における必須項目の1つ『応募資格』。
採用企業にとってミスマッチを防ぎ、求める人材に応募してもらうための重要な項目です。また、求職者側にとっても、そこに書かれている内容は「自分は応募してもよいのか」を判断するための貴重な材料となります。
しかし、現実では、この『応募資格』の書き方で損をしている企業も多いです。よかれと思って詳細に書いたつもりが、ターゲットからの応募を阻害する結果になることもあるのだとか…。
今回は、デザイナー・クリエイター募集の際に企業側が気をつけるべき『応募資格』の表現方法についてご紹介します。

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採用した後ではもう遅い!『経歴詐称』3つの視点

一気に注目ワードになった「経歴詐称」。
これはメディアの世界だけではなく、中途採用においても存在します。
経歴詐称を水際で食い止めるには、どのような視点を持てばよいのでしょうか。
経歴詐称の代表的な手口とその見破り方を人事の視点で解説します。

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2社に1社は中途採用ができない時代

リクルートワークス研究所より、中途採用の2015年上半期実績と、2016年の見通しについての実態調査の報告がありました。
そこで発表されたのは「約2社に1社は中途採用で人員を確保できず」という衝撃の実態でした。
デザイナーの採用において、どのような対応方法が考えられるでしょうか。

 

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