転職活動で必須の履歴書。
グラフィックデザイナーやWebデザイナー、ディレクターなどの方は、どのような履歴書を作るべきでしょうか。
履歴書の書き方【デザイナー・クリエイター編】
書類対策│優クリ-Lab for Creator
グラフィックデザイナーの職務経歴書の書き方ガイド【テンプレートつき】
グラフィックデザイナーの方向けに、書類選考を突破できる職務経歴書の書き方ガイドをご紹介します。
書き方の基本を押さえれば、あなたの魅力やスキルを伝える武器となる職務経歴書。
是非、本記事を参考に、企業に刺さる職務経歴書を作り、選考を突破しましょう！
転職成功につながるポートフォリオの作り方 あなたの魅力を120％伝えるコツ
クリエイターの転職活動で、あなたの未来を左右する「ポートフォリオ」。
しかし、ただ作品を並べるだけでは、その価値はなかなか伝わりません。
この記事では、ユウクリのキャリアアドバイザーが、数々の選考経験から導き出した「採用側の本音」を元に、戦略的なポートフォリオの作り方から面接での伝え方まで、全ステップを徹底解説します。
読むことでライバルに差をつけ、転職を成功に導くポートフォリオを作ることができます。
第3回【ポートフォリオの作り方】基本編（下）～大手外資代理店の元スタジオマネージャーが解説！
クリエイティブ業界の就活ではポートフォリオが重要。でも、分かっているがなかなかスタートできない。そんな方のためにもまず自分の作品の『棚卸し』から着手することを前回お話ししました。また、実際にデザイナーの採用選考の際に感じた、ポートフォリオ全体の『リズム感』の重要性もお伝えしました。
今回は、自分の作品をどのように扱えば良いかを中心にお話しします。
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【求人情報の見方】「応募資格」から見える企業のホンネ
応募資格は、どんな求人情報にもほぼ必ず入っている項目の1つ。学歴、資格、免許、実務経験、業界知識、語学力、パソコンスキル、コミュニケーション能力など、さまざまな内容が書かれています。しかし実は、応募資格は単なる“条件”ではありません。応募資格欄には、「本当はこんな人がほしい」という企業の意図が隠されていることがよくあります。では、これからいくつか具体的な例を挙げて見ていきましょう。
【ポートフォリオの作り方 第3回】基本編（下）～大手外資代理店の元スタジオマネージャーが解説！
クリエイティブ業界の就活ではポートフォリオが重要。でも、分かっているがなかなかスタートできない。そんな方のためにもまず自分の作品の『棚卸し』から着手することを前回お話ししました。また、実際にデザイナーの採用選考の際に感じた、ポートフォリオ全体の『リズム感』の重要性もお伝えしました。
今回は、自分のデザイン作品をどのように扱えば良いかを中心にお話しします。
【ポートフォリオの作り方 第2回】基本編(上)～大手外資代理店の元スタジオマネージャーが解説！
クリエイティブ業界への架け橋、ポートフォリオ。グラフィックデザイナーの採用に長く関わって来た視点から、その基本姿勢などを前回はお伝えしました。そして今回からはいよいよ具体的な制作方法を解説します。
まずは、基本的なポートフォリオの作り方です。一般的なデザインプロダクションを突破するための基本編を2回に分けてお届けします。
（第1回の記事はコチラ）
転職時の志望動機の作り方【デザイナー・クリエイター編】
新卒の就活時に比べてちょっと影が薄い、転職活動時の『志望動機』。面接のほとんどが制作物に関する質問、転職に関連することは確認程度に前職の退職理由についてぐらい・・・と感じているデザイナーの方もいらっしゃると思います。
とは言え、考え始めると意外に難しい『志望動機』、どのように作るのが良いのでしょうか。