★名刺管理ツールなどさまざまな分野において、働き方を変えるDXサービスを展開◎ ★アートディレクター/各プロダクトのWebサイト・サービス資料・ブースデザインなど幅広く対応! ★充実の福利厚生◎働きやすい環境づくりに努めています!
職種 |
アートディレクター |
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雇用区分 |
正社員 |
アクセス |
東京都 渋谷駅 徒歩1分 |
想定月収 |
44万円〜71万円 |
想定年収 |
623万円〜1,001万円 |
就業期間 |
試用期間:6ヶ月 |
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仕事内容 |
【概要】 同社が展開するサービスや企業ブランドに関するクリエイティブ全般の制作を通して、ブランド体験を構築します。 インハウスのメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携して、さまざまな制作に携わります。 制作物は多岐にわたりますが、同社プロダクトのWebサイトやサービスパンフレット、イベント開催時のブース・ノベルティデザインなど。 ▼担当する業務の例 ・クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般 ・サービスコンセプト、同社のミッションやビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ開発 ・広告、ポスター、パンフレット、営業資料をはじめとしたサービスや事業活動、コーポレートブランドに関連したさまざまな業務(企画、コピーライティング、デザイン、ディレクションなど) ・イベントクリエイティブの開発(キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど) ・制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション(静止画・動画など) 【仕事の魅力】 ・大規模な広告やキャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でクリエイティブ制作を担当できます ・ブランディング・マーケティングを担当するため、自身が企画・制作したクリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます ・これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます ・自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます ・担当した制作物を通して、企業やサービスの世界観を広く世の中に発信することができます 【同社クリエイターについて】 所属する十人十色のクリエイターが集まり、純度100%のアイデアを絞り出すクリエイティブなプロジェクトがあります。 部門の垣根を越えて、メンバーが自発的にモノづくりやワークショップを行っています。 メンバー間の連携を強化するだけでなく、一人ひとりのクリエイティビティーを高めることを目的にした取り組みでもあります。 業務経路:ディレクターから、営業から 《OS・アプリケーション》 MAC Illustrator, Photoshop, Figma |
必須経験 |
・デザイナーとしての実務経験(5年以上。WebとDTPの経験は必須。分野は問いません) ・ディレクション経験 ・施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる企画力・表現力 |
歓迎経験 |
・クリエイティブコンセプトの企画・設計の実務経験 ・企画提案の実務経験 ・撮影ディレクション(動画・静止画など)の経験 ・コピーや文章などのライティングに関する実務経験 ・動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 ・動画編集、モーションデザインの実務経験 ・HTML、CSS、JavaScriptを用いた制作経験 |
勤務時間 |
フレックスタイム制:コアタイム 10:00-16:00 (但し、全社会議日(月2回)は9:30-15:30とする。) 1日当たりの標準労働時間8h 時間外労働:あり(全社平均20時間/月) |
休日・休暇 |
休日:完全週休二日制(土日)、祝日 休暇:GW、年末年始、有給、慶弔 チャージ休暇 7月~9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度 休日出勤の有無:無 有給休暇:初年度10日(入社後6ヶ月目から) 年間休日:120日 |
賃金形態 |
■月給制 44万円〜71万円 623万円〜1,001万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ▽年収623万の場合 月額44.5万(基本給36万+時間外手当8.5万) ▽年収1001万の場合 月額71.5万(基本給57.9万+時間外手当13.6万) ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません ■賞与:年2回(昨年実績 7月/12月 各1ヶ月) ■査定:昇給6月/12月 ■通勤交通費:全額支給 ■諸手当:残業代、資格手当て ・近隣住宅補助制度 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度 |
福利厚生 |
■待遇・福利厚生:持株会 ■諸手当:残業代、資格手当て ■保険:社会保険完備 ■制度:産前産後休暇制度, 育児休暇制度 ・育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助 ・月3万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担 ・在宅勤務制度 在宅勤務を選択できる制度 ・出勤日振替制度 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度 |
服装 |
カジュアル(私服可) |
企業概要 |
■従業員:400名 |
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