仕事No.45572
【正社員求人】グラフィックデザイナー/人気コンテンツを活用したセールスプロモーション/デザイン進行管理～グッズ企画にも関わります/外苑前

試用期間：3ヶ月

【概要】 同社はセールスプロモーションに強い代理店です。 本ポジションは大手流通･メーカー･レジャー等に対し、キャンペーンの企画運営･VMD･グッズ企画～制作までデザインと案件の進行管理をお任せします。 【仕事の詳細】 コンビニエンスストアでの、IPコンテンツを利用したセールスプロモーションに関するお仕事です。 有名アニメや漫画などの人気のコンテンツを活用した、タイアップ商品やオリジナルグッズのデザインディレクションを行っていただきます。 基本的にはコンビニエンスストアで展開される商品や、その販促に携わっていただきます。 エンタメ好きの方であればきっと一度は見たことのあるIPに関わることができるポジションです！ プロモーションの一環として、ノベルティグッズの商品自体のデザインディレクションをお任せします。 コラボ商品（既存製品、プライベートブランド）やノベルティグッズに関して、版元へのデザイン確認・監修依頼やデザイナーへの指示出し、スケジュール・品質管理などを行っていただき、最終的な入稿まで案件を進めていきます。 また、店頭販促をメインに、WebやSNSでの告知等、同社のセールスプロモーションが効果的に進むようコントロールしていただきます。 主にお任せするのは、POPやのぼり・Webバナーなどの販促デザインに関する進行管理、コンビニ社内メディア・外部メディアとのやりとり、SNSでの発信です。 社内には、コンビニ側とのやり取りを行う営業や、商品企画を行うチームもございます。 社内外の各担当者と密にやり取りをしながら業務を行っていただく予定です。 多くの案件が非常にスピーディに動いていますので、テキパキと業務をこなせる方に向いています。 同社ではこれまでも同様の体制でセールスプロモーションを行ってきました。 社内にはノウハウも豊富ですので、わからないことは確認いただけます。 【お仕事の魅力】 何といっても人気IPコンテンツに携わることができることが最大の魅力です。 プロモーションの入れ替えに伴い、多くのコンテンツに触れることができるため、エンタメ好きの方にはたまらない環境ではないでしょうか。 版元や商品企画の方とも密接にやり取りをするため、コンテンツが世に広まっていく瞬間を体験しつつ、さらなる流行に関わることができます。 同社が手掛ける商品や、プロモーションツールは大手コンビニに並ぶため、手に取られる瞬間を目にすることも多いです。 定番グッズではなく、コンテンツのファンが楽しめるようなグッズづくりなどこだわって企画を考えています！ ■クライアント経路：直クラ

・SPツール制作の中でグッズデザイン・企画に関わったご経験(ノベルティグッズ等) ・エンタメコンテンツがお好きな方 <ＰＣ環境・アプリケーション等> 【OS】MAC,Illustrator,Photoshop

・IPコンテンツに関する商品企画(ライセンサーやりとり等)のご経験 ・フィギュアぬいぐるみ制作経験 ・実物の製造のイメージがついている方(中国工場の生産管理等) ＜求める人物像＞ ・クライアントにいろいろな発想で提案していきたい方 ・前向きに自分からお仕事に取り組んでいただける方 ・コミュニケーションを取りながらスピード感をもって取り組んでいただける方

勤務時間：9:00～18:00 実働時間：8時間 残業時間：月35時間 ※フレックス勤務制（試用期間中除く）：コアタイム11時～15時 ※リモート制度（試用期間中除く）：～週2※状況により変動します ※現状、週に2回ほど出社し、あとの3日は在宅勤務しています。

年間休日120日以上 有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日：週休2日制(土日祝)　 ※会社行事のため年3回、土日出社有 〔年3回の土日出社について〕社員旅行2日間、経営方針発表会1日間の計3日間 休暇:夏季、年末年始、（12月30日～1月3日）、慶弔休暇 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：代休

■月給制 ■月額：26万円～46万円 ■年収：385万円～650万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※・月45 時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 　・超過分の残業代は別途支給 月給 264,000円～ 基本給\195,329～ 固定残業代\68,671～等を含む/月 ■給与備考 ※月額は年俸の1/14 ■査定：　年1回（4月） ■通勤交通費:全額支給 ■諸手当：残業代、家族手当 　　 ■残業代について 固定月額+時間外支給 ■賞与： 賞与：年2回（6月、12月）

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 財形 持株会 ・仕出弁当 一部補助 ・社員旅行(年1回)　※現在は新型コロナウイルスの影響により中止 ・出産/育児/介護休暇完備 ・時短勤務制度あり ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・ストックオプション ・懇親会費用補助 ・半期表彰パーティー ・その他、忘年会など多数。 （・寮/社宅：無し） 【教育制度】 マネジメント教育、理念教育、外部研修制度、テクニカル教育、OJT制度、その他外部研修制度 【その他制度備考】ジョブローテーション制度　等 【「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針】 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。人としての信用、ブレない倫理感、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、独自の若手育成プログラム等、人を育てる研修に注力。 ※定年60歳、役職定年60歳(応相談)、再雇用制度あり(応相談65歳～70歳) ■転勤：無

カジュアル（私服可）