仕事No.47246
【正社員求人】コミュニケーションデザイナー/自社サービスのプロモーション・ブランディングにおけるビジュアルデザイン【リモート週2日OK】

試用期間：6か月

各サービスのプロモーション・ブランディング領域におけるビジュアルデザイン全般を担っていただきます。 ①戦略的クリエイティブの立案と遂行： マーケターとの密なコミュニケーションを通じ、事業戦略に基づいたWebサイト、LP、グラフィック、バナー、動画等のコンセプトメイキングから実制作までをリードします。 ②ブランド体験の統制とディレクション： プロジェクトの制作進行・品質管理はもちろん、必要に応じてスチル・ムービー等の撮影ディレクション（構成案作成から現場指揮まで）も行い、アウトプットの質を全責任を持って担保します。 ③データと対話に基づく継続的な改善： 施策の打ちっぱなしで終わるのではなく、マーケターと連携した数値分析やユーザーインタビューに基づき、多種多様なクリエイティブの改善提案・業務プロセスの効率化を推進します。 【このポジションの魅力】 1. グラフィックからWeb、動画、ディスプレイ広告まで、媒体の垣根なく挑戦可能。特定の表現手法に縛られず、目的に応じた最適なアウトプットを自ら選択・提案できる自由度があります。 2. 経営層がクリエイティブの力を強く信じているため、新しい表現や技術導入に対する意思決定が極めてスピーディーです。急成長組織ならではの「攻めのクリエイティブ」に注力できます。 3. マーケターやエンジニアとワンチームで動くため、クリエイティブの裏側にある「戦略」や「実装の仕組み」を肌で感じられます。領域を越境することで、ビジネス視点を持った人材としての市場価値を最大化できます。 4. 作って終わりではなく、自身のクリエイティブがどれだけ社会や事業にプラスの影響（定量・定性）を与えたか。その結果をダイレクトに受け取り、次のアクションへ繋げる手応えを実感できます。 5. フラットな社風:子育てしている方も多く、人当たりが良い社員が集まっております。 子育て中の社員は等級を問わず週2日リモートワークができます。時短や時差出勤もありますので、ワークライフバランスを重視できます。 【柔軟な働き方】 ●育児休暇取得率は高水準、時差出勤なども活用いただけます。 出産・育児期間も安心して働けるよう、リモートワークや時差出勤、時短勤務制度を整えています。 男性の育休取得率は82%、女性は100%と、男女問わずライフイベントとキャリアを両立できる環境です。 お子さんの急な体調不良時には在宅勤務も利用でき、育児をしながらでも安心して働けます。（一子につき月3回可能） ●クライアント経路： 社内 デザインツール：Figma, Photoshop, Illustrator その他ツール：Slack

・デジタル領域のプロモーションや施策におけるデザイン・クリエイティブ制作の実績。 ・クリエイティブブリーフや事業戦略を深く理解し、本質的な課題を捉えた要件整理ができること。 ・他職種（マーケター、エンジニア、PM等）と共通言語で対話し、プロジェクトを円滑にリードできるスキル。

・ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディングおよびプロモーション経験 ・制作ディレクション（社内外）、またはメンバーの育成・チーミングに関わった経験。 ・グラフィック、動画、映像、Webサイト（HTML/CSS）など、媒体を横断した制作やディレクションの知見 ＜求める人物像＞ ・自身のコアスキルを磨き続けながらも、マーケティングやビジネスなどの隣接領域へポジティブに足を踏み入れ、役割を拡張していける方 ・ユーザーやチームメンバーを深く理解しようと努め、信頼関係をベースに最高のパフォーマンスを目指せる方 ・正解のない課題に対し、自ら仮説を立て、変化し続ける状況を楽しみながらプロトタイプを回せる方 ・自分のクリエイティブが誰かの感情を動かし、事業や社会に貢献することにやりがいを感じる方

下記より月ごとに選択いただきます ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制ではございません ・残業時間：月平均20時間 └デザイナー職の方々は定時退社される方も多く、メリハリのある働き方をされています。 ・リモートワーク可能（週2日） └対象：一定の等級以上の場合、子育て中の社員（小学3年生以下の子がいる社員） ・時短勤務制度 └最短6時間から30分ごとに延長でき、月ごとに勤務時間の変更ができます └対象：小学3年生以下の子がいる社員 ・時差出勤制度 └指定時間内で業務時間の調整が可能です └対象：小学3年生以下の子がいる社員 ・子の看護による在宅勤務制度 └子どもの発熱や流行り病で保育園にあずけられないときに在宅勤務が可能 └一子につき月3日まで利用できます └対象：小学6年生以下の子がいる社員 ・育児スプリットリモート勤務制度（試験運用中） └一日の勤務時間をオフィスと自宅に分けて働くことができる制度 └対象：小学2年生以下の子がいる社員

有給休暇:入社半年後10日～最高40日 ※労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます 年間休日:123日以上 休日:完全週休二日制（土日）、祝日 休暇:夏季、年末年始、生理休暇（時間取得可能、無給）、特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き

賃金形態：月給制 年収：400万円〜700万円 月額：28万円〜43万円 月額給与詳細/残業代：月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ■年収500万円の場合 基本給35万円＋賞与40万円×2回 ※固定残業代：月45時間分／91,120円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ■賞与：年2回 ■昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ■通勤交通費：支給（当社規定による） ■諸手当： 残業代 ご近所手当 （会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ） （会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給）

【保険制度】 ・各種社会保険完備 【待遇】 ・リモートワーク制度（当社規定による） ・産前産後・育児の休暇 　女性の育休取得率：100％ 　男性の育休取得率 ：82% 　※2023年度実績（2024年6月13日現在） 　※出生から育児休業取得までに年度をまたいだ正社員を含む ・育コミュニケーション手当 ・確定拠出年金制度 ・資格取得支援制度 ・家賃補助制度（ご近所手当） ・ビジネス雑誌読み放題 ・オンライン英会話無料受講制度 ・LCP制度（事業部間交換留学制度） ・歓迎ランチ 制度・規定：育児休暇制度, 産前産後休暇制度 レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

カジュアル（私服可）