仕事No.47362
【正社員求人】UIデザイナー/同グループのビジネス領域（住宅、結婚、ライフスタイル、人材等）におけるプロダクトUIデザイン/ポテンシャル歓迎/銀座駅

試用期間：6ヶ月

【業務内容】 同グループが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイル、人材等、 人々の人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しており、同社ではそのグループの一員として、 各領域における国内最大級のメディアに携わるデザイナーを募集しています。 《具体的な業務内容》 ・ 企画責任者やディレクター、UXデザイナー、フロントエンジニアなどと協業し、Web(PC＆SP)やアプリのデザインをはじめABテストなどの施策結果も踏まえ、デザイン面からサービスの改善を提案、実施 ・要件定義、情報設計(WF制作) ・デザイン制作(使用ツール例：figma、Sketch、Adobe XD、Photoshopなど) ・品質チェック ・施策のリリース後は、企画責任者と共に効果測定を実施 ※現状のご自身のスキルに合わせた業務コントロールを行いますのでご安心ください。 【同社で働く上での魅力】 ・プロジェクトへの深く関与できる └指示された業務だけでなく、プロジェクトの目的やKPI達成のための施策を考える機会がございます。 また、上流からリリース後の効果測定まで幅広く関わることができます。 ・大規模メディアを経験できる └約4,500万人規模のユーザーを持つ大規模メディアでの業務を経験できます。 これにより、個人のキャリアアップに繋がる成長機会が得ることができます。 ・スキルアップ支援 └グループ内でのサポートや共有会、勉強会を通じてスキルアップができる体制が整っています。 業界で著名なデザイナーをメンターとして招いた講習を通じて、技術トレンドのキャッチアップができる取り組みなども実施されています。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> MAC Illustrator,Photoshop,XD,Figma

下記いずれか必須 ・1年半以上のWebデザイン業務経験(例：LP、バナー、各種サイト、サービスなど) ・3年以上のグラフィックデザイン経験

・WebサービスやアプリにおけるプロダクトのUIデザイン経験 ・SketchやXD、Figmaなどでの画面制作経験 ・HTML、CSSの基本的な知識 ・HTML/CSS（フロントエンドとのつなぎ込みの理解レベル）でのフロントモック制作経験 ・アートディレクションの経験 ・メンバーの技術育成や、アシスタントをつけてデザイン業務を行った経験 ＜求める人物像＞ ・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力 ・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方

フレックスタイム制 標準労働時間帯9:00～18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：月約6時間(2023年4月～2024年3月実績) ・リモートワーク制度あり ※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります ※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります ※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります

休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、フレキシブル休暇（土日や祝日にプラスして、個人で設定できる休暇） 休日出勤の有無：原則無し 休日出勤時の対応：休日出勤手当 有給休暇：初年度15日 ※入社時に15日（うち5日は指定休として消化） 年間休日：145日（会社休日 140 日+指定休 5日）

月額：29万円～39万円 年収：420万円〜563万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：291,839円～390,887円 　－基本給：225,939円～302,622円 　 　－グレード手当：65,900円～88,265円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ■賞与：年2回（6月と12月) ■査定：昇給（年2回） ■通勤交通費：全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 深夜休日勤務手当 追加割増手当

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・健康診断 ・同グループ団体保険 ・同グループ社員持ち株会の適用対象 ・兼業（副業）OK ■制度・規定 就業規則,賃金規定,評価制度,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です。

カジュアル（私服可）

少数精鋭で「やりたい！」と声を上げれば新しい試みに挑戦する機会も与えられる社風です。