仕事No.47398
【正社員求人】PR・メディアリレーションズ広報担当者／エンタメ好きな方歓迎！ 社会の「風潮」や「現象」を作り出せるポジション/渋谷駅

試用期間：3ヶ月

【部署紹介】 社長直下で会社の次の柱となる新規事業を立ち上げることがミッションです。 同社の既存の事業領域にとらわれず、積極的にトライ・アンド・エラーを実践し成果をあげる方法を導いていくポジションです。 圧倒的な裁量権とスピード感のもと、新たな事業を生み出す当事者になることができるチームです。 【募集背景】 新規事業の立ち上げにあたり、共に挑戦いただける仲間を募集しています。 【業務内容】 "IP"や"エンタメ"といったキーワードを軸に、社外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、社会の「風潮」や「現象」を作り出していくポジションです。 ＜具体的に＞ ・エンタメ新規事業認知度向上の広報/PRの戦略設計 ・PR/メディアリレーションズの企画～実行 （メディアが取り上げたい情報から逆算してメディアとの関係構築業務をお任せします。） ・各ステークホルダーとの関係構築 【ポジションの魅力】 ・例えば、イクメンという言葉のない時代から、いつしか「育児に積極的なパパはかっこいい」という風潮の時代になったように、これからの「社会の新しい当たり前」を作り出していくインパクトの強い仕事です。 ・従来の業界常識にとらわれず、新しいコンテンツの生み出し方にチャレンジできるポジションです。 ・一定の裁量権を持ってPR/メディアリレーションズの方針を決めることができます。 【入社後の流れ】 ・新規事業の内容については事業責任者直々にオリエンテーションをし、担当いただく業務について細かくすり合わせをします。 ・まだまだ少人数で風通しの良いチームなので、ご自身のアイディアも積極的に提案いただきながら一緒にプロジェクトを進めていきます。

下記いずれかのご経験が必須となります。 ・事業会社の広報/マーケティング担当としてメディアリレーションズ業務のご経験がある方 ・広告・出版・マスコミ業界出身の方で、マスメディアとのメディアリレーションズ業務のご経験がある方 ・社外の様々なステークホルダーとの関係構築のご経験やBtoB営業のご経験

・企業のブランディング業務や、企画業務に携わったご経験 ・雑誌や書籍の編集業務やライター業務に携わったご経験 ・テレビ、ラジオ、新聞、雑誌等のマスメディアにおいて、編集者や放送作家として企画を推進されたご経験 ＜求める人物像＞ ・エンタメが好きな方 ・社会の些細な変化や空気感について自分の言葉で言語化できる方 ・「風潮を作ること」や「現象を起こすこと」など対社会に対する仕事にモチベーションが湧く方 ・言葉にこだわりがあったり、何かを伝えることに自分なりの意義を見出せる方 ・社内外の方とフラットに話すことが得意な方 ・予め完璧な戦略を描いてから動くよりも、とりあえずやりながら考えて動ける楽観性のある方

勤務時間：9:00～18:15 実働時間：8時間 休憩時間：1時間15分 月平均残業時間：27時間 リモート：週1以上リモート相談可 ※就社後1か月程度はOJTのため基本出社

有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日：120日以上 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得　※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります） ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ・介護休業

■月給制 月額：42万円～57万円 年収：550万円〜800万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 固定残業手当：108,520円～146,572円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円 ■昇格：年2回（3月・9月） ■賞与：年2回（5月・11月） ■通勤交通費：全額支給 ■住宅手当 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ■子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ■残業代について 固定月額+時間外支給

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 ・健康診断（年1回） ・表彰制度 半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入制度 ・選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会 ■制度・規定：評価制度,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度

カジュアル（私服可）