仕事No.48143
【正社員求人】営業/法人向け採用動画制作の企画営業業務！/恵比寿駅

試用期間：3ヶ月

クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、弊社注力の新規サービスを活用した施策提案～アフターフォローをお任せします。 【営業環境】 ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・受注率40~50%！採用効果が高く導入していただきやすい◎ ・商談スタイルはオンライン6割：訪問4割 ・月の商談数は10~12件を想定 【主な業務内容】 ▼リード獲得： 既存サービス利用中クライアントへサービスご紹介 ※1日10~20call程度。純粋な新規開拓はアポインターにお任せします ▼法人顧客との商談： 採用成功事例データなど、提案パターンを事前準備 採用課題、店舗の魅力を引き出すヒアリング～採用コンテンツの企画提案を行います ▼企画会議への参加： 動画制作担当と連携し、商談内容および営業目線で感じた店舗の魅力を共有します ▼アフターフォロー： 動画再生数や応募数などの数値データをモニタリングし効果検証します ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、店舗の魅力を引き出すヒアリングが重要です。 営業担当が顧客の声を動画制作担当に共有することで、採用効果向上に繋げることができる商材です。単なる物売りではなく、自身の介在価値をより発揮しやすい営業環境です。 【ポジションの魅力】 ◆上場企業の新規事業部門！安定基盤の中で営業×マーケティングスキルを磨ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは社内でも注力している新規事業部門。現在は新規開発したプロダクトをリリースし、これから成長させるフェーズです。過去に数十億円規模の事業拡大経験を有している役員から直接サポートを受けられる環境のため、経営のスピード感を肌で感じながら、高いレベルで法人営業やマーケティングのスキル磨けます。 ◆役員直下の透明性高いフラットな組織◎事業の全体像を把握しながらスピード感をもって働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒から役員まで幅広い世代が集まるフラットな組織のため、経営の意思決定プロセスや情報を迅速にキャッチしやすい環境です。また、サービスの質もどんどん改善していく必要があるため、お客様のフィードバックをもとに営業の仮説検証をスピーディーに行うことが求められます。「もっとこう変えてみたらどうだろう」「もっとこうしたほうが良いな」を一緒にどんどん形にしていきましょう！

・無形商材を扱う法人営業経験2年以上 ・顧客課題の仮説を立て、提案を行ってきたご経験 ・スピーディかつ柔軟に物事を推進していただける方 学歴：大卒以上 ※以下歓迎条件を満たしている方でハイパフォーマーであれば学歴不問

・数値目標に向けコミットメントをもって臨んで達成した経験 ・人材業界、飲食業界のご経験 【こんな方にオススメ】 ・飲食店が好き、飲食業界に貢献したい ・仮説に対してスピーディーにPDCAを回していきたい ・いずれは独立、起業したいと考えている方

勤務時間：10:00～17:00 実働時間：8時間 残業時間：月15時間 コアタイム：10:00?17:00 標準労働時間：8時間／日

有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日：127日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔休暇 休日出勤の有無：無

■年俸制 月額：35万円～41万円 年収：500万円〜620万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は半期年俸の1/6 月20時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ■賞与：あり ■査定：昇給（年2回） ■通勤交通費：なし ■諸手当： 　　残業代 　　家族手当 　　書籍購入支援（年上限3万円）

■保険制度 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生 財形 持株会 ■制度・規定 就業規則,賃金規定,評価制度,定年制,60歳以上継続雇用,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度

カジュアル（私服可）