仕事No.48172
【正社員求人】グラフィックデザイナー/女性向けモバイルゲームの販促ツール/自社オリジナルゲームのプロモーション【在宅MIX】若林駅

試用期間：4ヶ月

【概要】 自社オリジナルモバイルゲームの各種プロモーションツールを担当するデザイナー募集です！ 同社はアバターゲームをメインにオリジナルタイトルを企画開発しています。 各タイトルの企画発案者が社内にいる環境でプロモーションデザインに関わることができる現場です！ 【仕事の詳細】 ＜制作物＞ ・SNS媒体向けバナー ・アプリ内告知グラフィック ・自社タイトルのオリジナルグッズ制作（一例：ポストカード、キーホルダー、ポーチ、アクスタ等） ・プロモーション動画制作（10秒?60秒） プロモーション施策に合わせてデザイン提案から入稿データ制作まで一貫してお任せします。 メインはweb広告デザインですが、タイトルのプロモーション方法に合わせて様々な制作が発生します。 制作内容によってゲームタイトルのプランナーから直接依頼があり、やりとりを進めていただくお仕事もございます。 グッズの発注先外注や業者選定から担当いただくこともございます。 制作スピードが速い現場でのお仕事になりますので、スピード感をもって各制作を進めていただきます。 【企業の魅力】 ★デザイナーから自発的にアイテムやプロモーション提案も行っていただきます。 マーケティング的な視点で、ユーザーのリアクションが良かったプロモーション施策をもう一回やってみよう等、デザイナーから発案していただくこともあります。 プロモーション施策から関わりたい方におすすめの環境です！ ★広告効果を確認しながらクリエイティブに落としていきます★ 全社員が自分の担当サービスの数字見られるようになっており、自身のデザインの広告効果を確認してＰＤＣＡを回して施策提案していくようなイメージです。 ■クライアント経路：社内 ■業務経路： プランナーから <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows,Mac Illustrator,Photoshop

・グラフィックデザインの実務経験５年以上 ・デザイン提案から対応されてきたご経験 ・取引先企業との折衝業務（電話・メール・会議など）のご経験 ・人に伝えて、広める、というプロモーションの本分にやりがいを感じている方

・web媒体のデザイン経験 ・キャラクター等、版権を用いたクリエイティブ制作の実務経験（デジタル/非デジタル不問） ・アートディレクションの実務経験（社内/社外不問） ・多種多様なグッズ制作経験 ・動画制作の実務経験　 ＜求める人物像＞ ・能動的に物事を動かしたり改善することにモチベーションを感じる方 ・チームでクリエイティブを創っていくことにやりがいを感じる方

フレックスタイム制度を導入しております。 コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 ・一部リモート可（週2日） ※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。 本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

有給休暇：初年度10日（入社当月より利用可。入社月により支給日数は異なります。） 年間休日：123日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇 休日出勤の有無：無

■年俸制 月額：41万円～66万円 年収：500万円〜800万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は年俸の1/12 月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 ※超過分の残業代は別途支給 月額：416,667 円～ 666,667円 　 ∟(内訳)基本給：305,629 円? 490,604円 　　 みなし固定時間外手当(45時間相当分)：111,038 円?176,063 円 ■賞与：年俸制のため無し ■査定：年俸改訂　年1回 ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当：残業代

■保険制度 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 財形、持株会 ■制度 産前産後休暇制度,育児休暇制度 ■「デリ」 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。 ■「cafe」 専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。 ■「ジム」 ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。 ■「社内マッサージ」 有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。 ■「5年完走休暇」 勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。 （対象：正社員） ■「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。 下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 （対象：正社員の試用期間終了者） ■「幼児園の学費支援」 自社運営スクールの学費一部サポート

カジュアル（私服可）