仕事No.48436 NEW
【正社員求人】営業/飲食店に寄り添う課題解決型！採用ソリューション提案営業業務/恵比寿駅

試用期間：3ヶ月

採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービスを活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食企業を中心に担当 ・商談相手は企業の人事担当者、各エリア事業責任者 ・顧客比率　既存9割：新規反響1割 　※直近利用がない既存顧客や、リピート契約に向けたプッシュ活動は4割程度。 ・1人あたりの月平均受注件数は40件程度（商談2件/日） ・商談スタイルはオンライン・TEL6割：訪問4割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ★AI活用推進について 現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。 その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。 ★ポジションの魅力★ ▮裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ▮多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食企業で働く方々との折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！ ▮とにかく数をこなす営業から脱却。定量・定性のバランスが取れた営業パーソンへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トップ営業であるマネージャーからのフィードバックが都度もらえる環境のため、営業数字の構成要素を細かく分析し、KPIを組む習慣が身につきます。人情味あふれるマーケットのなかで、関係構築力を伸ばしながらデータを基に行動計画を立て振り返りを行う。そんな自走度の高い営業パーソンとしての成長が期待できます。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的なキャリアステップを描けます。 【得られる経験・スキル】 ・顧客が抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。

・1年以上の営業経験をお持ちの方（業界不問） ・四大卒以上

・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験

勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 残業時間：月20時間 フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム10:00~17:00） 一部リモート可（週1日）

有給休暇：初年度10日（入社後すぐに5日付与） 年間休日：127日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔、リフレッシュ

■年俸制 年収：460万円〜620万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月20時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 超過分の残業代は別途支給 ■賞与：年2回 ■査定：昇給　年2回 ■通勤交通費：全額支給（上限月4万円） ■諸手当： 　　残業代 　　インセンティブ 　　決算賞与 　　住宅手当（上限月8万円）※単身赴任者のみ 　　家族手当 　　役職手当 　　資格手当 　　

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 財形 持株会 ■制度・規定 就業規則,賃金規定,評価制度,定年制,60歳以上継続雇用,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度

カジュアル（私服可）