仕事No.49063
【正社員求人】グラフィックデザイナー/オーダーバスルームのブランディングや提案資料・各種ツール制作/神保町駅

試用期間：3ヶ月

【概要】 オーダーメイドバスルームに関するブランドサイト、マガジンサイト、ECサイト、インスタグラムの運用・改善、商談用プレゼンテーション資料作成をお任せします。 【仕事の詳細】 オーダーメイドバスルームを取り扱う事業部にて、クリエイティブおよびブランディング業務をお任せします。 同社はお風呂に対する新しい概念を普及させることを特徴とし、入浴前後の時間や空間をトータルでプロデュースする商品を展開しています。 オーダーメイド製品を扱い、顧客の暮らし方から商談を進めるスタイルで、部材から入るのではなく、モノを決めるまでのプロセスに楽しさがある点を強みとしています。システムバスの中でも意匠性を重視する顧客に選ばれています。 ・当社のオーダーメイドバスルームに関するブランドサイト、マガジンサイト、ECサイト、インスタグラムの運用、改善 ・お客さま向けの商談用プレゼンテーション資料作成 ・（マネージャー職は）ブランドの方向性の企画 デザイナーは、ブランドの方向性の企画に携わりながら、依頼されたラフをもとにブランドサイト、マガジンサイト、ECサイト、インスタグラムの運用・改善、および商談用プレゼンテーション資料の作成を行います。 部材も毎年更新されるため、覚えるべき情報が非常に多いお仕事です。 一人立ちまで2～3年、応用がきくようになるには3?5年程度の期間を想定しております。 【企業の魅力】 パースやプレゼン資料作成だけでなく、大きな視点でブランド作りを目指すことができます。 ブランドのポテンシャルに共感し、ブランドの価値を上げていくプロセスを経験し楽しむことができます。 クリエイティブデザインの分野やブランディングについて理解を深め、前向きにデザインやブランディングに取り組めます。 ■クライアント経路：社内 ■業務経路：ディレクター <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows Illustrator,Photoshop PowerPoint

・illustrator、Photoshopを使用した情報整理、レイアウトデザインの実務経験 ・PowerPointを使用したご経験

・空間デザインや建築分野に携わっていたご経験 ・外注管理経験 ・ライティング経験(メルマガ・SNS) ・撮影立ち会い、撮影ディレクション経験 ＜求める人物像＞ ・自分で課題を設定し、自ら発信しながら具体的に周囲を巻き込める方 ・具体的行動に落とし込める実行力のある方 ・自分の目標達成だけでなく、事業や会社のブランド価値向上を考えられる方 ・中長期的な展望や危機意識を持っている方 ・SNSやトレンドの知識があり情報感度が高い方

勤務時間：8:20～17:20 実働時間：8時間 残業時間：月30時間 ※原則出社となっており、業務都合がつけばテレワークは月8回まで可能

年間休日121日以上。 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇。 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：代休 or 振替対応 ※年5回程度、土曜日を通常勤務日として設定（有給休暇の取得は可） 有給休暇：初年度10日 ・2025年4月1日～2025年9月30日入社：入社日に5日有給休暇付与、10/1に残りの5日を付与 ・2025年10月1日～2026年3月31日入社：入社日に5日有給休暇付与、2026年4月1日に10日を出勤率に基づき付与 ・以降、毎年4月1日に有給休暇を付与。付与日数は毎年増加し最大20日／年付与。 年間休日：121日

■月給制 月額：27万円～35万円 年収：334万円〜421万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※残業代別途全額支給 ※PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業は無し。 ※月額は年俸の1/12 ■査定：年1回（1.2％～1.4％） ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当： 　　住宅手当 　　家族手当 　　単身赴任手当 ■賞与：年2回（7月・12月） 《モデル年収》 ■キャリア採用者昇格例： ・主査（係長相当職）　入社～主査昇格　平均約8年（正社員登用時～入社5年以内に昇格している事例もあります） ・主幹（課長相当職）　入社～主幹昇格　平均約9年（正社員登用時に役職を付与している事例もあります） ・主務　キャリア採用者で役職「主務」の者は一名のみで、入社と同時に役職付与 ■役職昇格時想定年収 ・主査（係長相当職）　348～435万円 ・主幹（課長相当職）　493～609万円 ・主務（部長相当職）　580～783万円

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■研修制度 ■借り上げ社宅制度： ・自宅から通勤時間が片道２時間以上になる社員で会社が必要と認めた場合、法人契約ができる不動産会社経由で会社が賃借する家屋を借上社宅とし、会社が基準に応じて家賃の一部を負担する制度。 ・家賃は会社負担約7～9割（地域によって上限有）。 ・不動産会社に直接会社が家賃を支払い、個人負担分を社員から毎月の給与で徴収（控除）する。 ・入社時における敷金・礼金は会社が負担）。 ■福利厚生 食堂、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、公的資格取得奨励　他 ■転勤可能性 ・その時の会社や事業部、各営業所の人の状況、その方の育成、習熟度等を考慮し総合的に都度判断となるため、転勤可能性についてはどの求人に関しても確定的なことが言えませんが、ご家庭の状況等を考慮することはあります。 ・定期的なローテーションはありません。

オフィスカジュアル

フリーアドレスのため座席は自由です。 勤務する2Fフロアは禁煙ですが、喫煙場所は同じ建物内7Fにあります。