仕事No.49722
【正社員求人】コミュニケーションデザイナー / 名刺管理ツールなど働き方を変えるDXサービスを展開◎コーポレートデザイン/渋谷駅

試用期間：6ヶ月

【概要】 コーポレートブランド体験を設計・推進するポジションです。 媒体を問わずクリエイティブの方向性を定めつつ、自らも実制作をおこないながら、 社内外のメンバーと協働してブランドを形づくります。 ▼担当する業務の例 ・ブランド設計思想に基づくクリエイティブコンセプトの企画・開発 ・同社のミッション・ビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ制作（採用・広報・コーポレート発信全般） ・広告、ポスター、パンフレット、採用資料、Webコンテンツなどの企画・デザイン・ディレクション ・イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプト設計など） ・撮影ディレクション（静止画・動画など）を含む制作プロセス全般のリード ・社内デザイナーや外部パートナーへのディレクション・レビューによるクオリティー担保 ・ブランドガイドラインや世界観の維持・改善・進化 ◎本ポジションの魅力 ・自社ブランドを長期的に育てる経験 社内からの依頼案件にも取り組みつつ、単発の制作対応にとどまらず「自社ブランドの資産としてどう生かすか」という視点で企画・改善していく経験が得られます。 現在も環境を整えながら、より戦略的な取り組みを増やしている最中です。 ・媒体を横断したブランド体験デザイン Web／紙／広告／イベントなど、幅広いチャネルで統合的にブランドを表現する経験が積めます。 ・設計思想を基に全体をリードする力 単なる制作ではなく「なぜその表現にするのか」を設計し、レビューやディレクションを通じて具現化できます。 ・事業と直結するクリエイティブの手応え 社員や事業部門と直接協働し、制作物が採用・広報・事業成長に直結する実感を持てます。 ・プレイヤー兼リーダーとしてのキャリア形成 自らも実制作をおこないながら、社内デザイナーや外部パートナーをリード。将来的な「ブランドクリエイティブ領域のリーダー」へキャリアを広げられます。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac Illustrator,Photoshop,Figma

メインデザイナーとしての実務経験（5年以上。Webと紙媒体の経験は必須） 施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる企画力・表現力 小規模でも制作物の進行管理やレビューなど、デザインディレクションの実務経験 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須です。

・ジェネラリストとしての幅広いデザイン業務を経験 ・クリエイティブコンセプトの企画・設計の実務経験 ・企画提案の実務経験 ・クリエイティブディレクションまたはアートディレクションの実務経験 ・撮影ディレクション（動画・静止画など）の経験 ・コピーや文章などのライティングに関する実務経験 ・動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 ・動画編集、モーションデザインの実務経験 ・HTML、CSS、JavaScriptを用いた制作経験 〈求める人物像〉 ・デザインを手段として「伝わり方」「体験価値」を考えられる方 ・コーポレートブランドや組織づくりに興味がある方 ・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応し挑戦を楽しめる方

フレックスタイム制：コアタイム 10:00-16:00 （但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30とする。） 1日当たりの標準労働時間8h 時間外労働：あり（全社平均20時間／月） リモート可（週3回の出社）

有給休暇：初年度10日（入社後7ヶ月目から） 年間休日：120日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：ＧＷ、年末年始、有給、慶弔 チャージ休暇 7月～9月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度 休日出勤の有無：無

■月給制 月額：53万円～80万円 年収：763万円〜1,160万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ▽年収763万の場合 月額53万（基本給42.9万＋時間外手当10.1万） ▽年収1160万の場合 月額80万（基本給64.8万＋時間外手当15.2万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません ■賞与：年2回（1月/7月） ■査定：昇給年1回（6月） ■通勤交通費：全額支給 (1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。 往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。) ■諸手当：残業代、資格手当て ・近隣住宅補助制度　表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度

【保険制度】 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 【福利厚生】 社内交流支援制度 住宅補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別休暇制度 ■制度・規定 産前産後休暇制度 育児休暇制度 ・育児休暇からの復帰を後押しするために保育園料を会社が補助 ・月3万円を上限に、ベビーシッターの費用を会社が負担 ・在宅勤務制度　 在宅勤務を選択できる制度 ・出勤日振替制度　 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度

カジュアル（私服可）