仕事No.50773 NEW
【正社員求人】コンテンツクリエイター / 人事コンサルティング事業のクリエイター / 社会課題解決型企業で納品物制作とPM

試用期間：3か月間 試用期間中の勤務条件は本採用時と変更無し

【概要】 同社の人事コンサルティング事業において、人事コンサルタントと協働し、クライアントの課題解決に向けたコンテンツ制作とプロジェクトマネジメントを担当します。 【仕事の詳細】 ■概要 同社の人事コンサルティング事業で、クライアントの課題解決に向けたコンテンツクリエイター職を担当します。 ■企業／商品背景 同社は、「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとし、人材領域とエネルギー領域で社会課題解決に取り組む上場企業です。 ■業務フロー コンテンツクリエイターは、人事コンサルタントからの案件引継ぎを受け、クライアントとのキックオフから効果測定までの一連のプロセスを担当します。 〈制作物〉 ・採用関連コンテンツ（選考設計、評価シート、選考マニュアル等） ・組織関連コンテンツ（組織診断、理念策定、浸透施策等） ・研修関連コンテンツ（内定者研修、階層別研修資料等） ■関係者との連携 人事コンサルタントと密に連携し、クライアントの課題解決に向けて協働します。 ▼補足業務・その他 採用領域から組織、研修、事業・広報領域へと徐々に業務範囲を拡大していきます。 【チーム体制】 ・チーム人数と構成：人事コンサルティンググループ内で活動 ・連携対象：人事コンサルタント、クライアント ・コミュニケーション方法：週次勉強会、ナレッジ共有、先輩との壁打ち 【その他特徴】 ・多様な業界・企業のHR課題に取り組むことで、幅広いコンサルティングスキルを習得できます。 ・自身が開拓した新領域のノウハウを型化し、後輩に継承する機会があります。 ・クライアントの課題解決に直接貢献し、組織や人材の変革に携わることができます。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows PowerPoint

・顧客折衝経験・クライアントワーク経験（年齢に応じて1～3年以上） ・人材・研修・広告・制作業界等での企画・進行管理経験 ・PowerPointなどを用いた資料作成のご経験

・カスタマーサクセスとしての実務経験 ・研修会社でのコンテンツ開発・講師・運営経験 ・広告代理店・制作会社での制作ディレクション経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での人事（採用・教育）経験 《求める人物像》 ・顧客志向が強い方。言われたものを作るだけでなく、本当にお客さんのためになるか？を自問自答し、時にはコンサルタントの案を覆すような提案ができる方。 ・形のないものを形にする力がある方。抽象的な課題を整理し、具体的なアウトプットや運用フローに落とし込む構成力・ドキュメンテーション能力がある方。 ・チーム連携を大切にできる方。コンサルタントと連携し、得られた顧客情報を適切に共有・トスアップできる方。 ・誤字脱字のチェックはもちろん、スライドの1枚1枚、運用の細部までこだわって品質を担保できる方。細かい作業を厭わない方。

勤務時間：9:30～18:30（休憩60分）

・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他同社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

■月給制 月額：42万円～67万円 年収：504万円〜804万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月給内訳： 基本給287,600 - 458,800円+定額残業手当（60時間相当）132,400- 211,200円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給・昇格：有 ＜諸手当＞ 残業手当：あり（固定残業代制） 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給）

制度： 就業規則,賃金規定,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 就労環境サポート： ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー コミュニケーション支援： ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 スキルアップ支援： ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ライフイベント支援： ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 健康支援： ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ 財務形成支援： ・従業員持株会（入社初年度30%、2年目以降15%奨励制度） 休暇・褒章制度： ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇 ・有休取得奨励（年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与

オフィスカジュアル 同社は、フレキシブルな就労環境を提供しており、服装に関しても柔軟な対応が可能です。 基本的にはオフィスカジュアルを推奨していますが、クライアントとの打ち合わせや重要な会議の際は、状況に応じて適切な服装が求められます。

・オフィスにコーヒーサービスあり 社風: 同社は急成長を続けるダイナミックな企業文化を持ち、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける組織風土があります。 多様なキャリアパスを推奨し、社員が自らの手でキャリアを描くことができる環境を提供しています。 社会貢献と自己成長の両立を重視し、手を挙げてチャレンジできる文化が根付いています。