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【正社員求人】エディター・ライター / 同社ブランディング部門でのコンテンツ制作 / Web・紙媒体の多様な企画制作、クリエイティブ発揮可能

試用期間：試用期間あり（6ヵ月）

【概要】 同社のブランディング部門で、紙媒体・Web媒体などさまざまな媒体のコンテンツ編集と制作を担当します。 【仕事の詳細】 ■概要 同社のブランディング部門において、企業のコミュニケーション戦略に基づいたコンテンツ制作業務を担当します。 ■企業／商品背景 同社は働き方を変えるAXサービスを展開する企業で、同社サービスのブランディングとマーケティングを支援します。 ■業務フロー エディターは、クリエイティブコンセプトの企画から制作までを一貫して担当します。 〈制作物〉 ・同社サービスのWebサイト ・マーケティング用ホワイトペーパー ・導入事例コンテンツ ・メディア掲載記事 ・イベント配布冊子 ■関係者との連携 デザイナー、ディレクター、コピーライター、フロントエンドエンジニアと連携して業務を遂行します。 ▼補足業務・その他 プレゼンテーション資料の制作、撮影ディレクションなども担当する可能性があります。 【その他特徴】 ・自社サービスのブランディングに直接貢献できる ・クリエイティビティを発揮できる環境 ・多様なクリエイター職と協働できる ・さまざまな媒体でコンテンツを発信できる その他ツール：Google Analytics, PowerPoint, Excel, Word, Slack, Google Meet

・編集・制作のディレクション経験（5年以上） ・紙媒体とWeb、両方における制作経験 ・記事や原稿、コピーなどのライティング・リライトの経験 ・原稿やデザイン、レイアウトのチェック・修正の経験 ※ 自身が執筆した制作物、または企画・編集・制作に携わった制作物が確認できる資料の用意が必要

・ビジネス誌、ビジネスメディアでの制作経験 ・法人向け（BtoB）マーケティングコンテンツや営業資料の制作経験 ・カタログや同社サービスWebサイトなど、さまざまな目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作経験 ・Webサイトや紙媒体の仕様選定や制作予算の設計・管理に携わった経験 ・校正、校閲の実務経験 ・広告制作やWeb制作に関する経験・知見 ・Google アナリティクス、MAやSFAといった各種ITツールに関する知識や活用経験

フレックスタイム制。コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）。1日あたりの標準労働時間：8時間

- 有給休暇 - 年末年始休暇 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇を含む休日・休暇制度があります。具体的には、週末の土日祝日が休日となり、年末年始にも休暇が設けられています。また、有給休暇制度も整備されており、同社の従業員は法定の有給休暇を取得することができます。

賃金形態：年俸制 年収：763万円〜1,015万円 月額：53万円〜70万円 月額給与詳細/残業代：月額53万（基本給42.9万＋時間外手当10.1万）または月額70万（基本給56.7万＋時間外手当13.3万）。時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給。30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 賞与：年2回（1月/7月）賞与あり 【給与備考】 - 経験、能力等に応じて個別に決定。試用期間（6カ月）中の条件変更なし。 - 年1回昇給（6月）

同社の福利厚生制度は以下の通りです： 1. 通勤交通費 - 1日5,000円、月10万円を上限 - 往復分合計（特急券・航空券は対象外） 2. 社内制度 - 社内交流支援制度 - 住宅補助制度 - 平日・土日入れ替え制度 - 育児サポート制度 - 特別休暇制度 - 従業員持株会制度 - 選択型確定拠出年金制度（選択型DC） 3. 保険 - 雇用保険 - 労災保険 - 厚生年金 - 健康保険 制度・規定：教育・研修, 育児休暇制度, 評価制度, 賃金規定, 就業規則 同社では、以下の社内制度を設けている： 1. 育児サポート制度 2. 特別休暇制度 3. 住宅補助制度 4. 社内交流支援制度 5. 平日・土日入れ替え制度 6. 従業員持株会制度 7. 選択型確定拠出年金制度（選択型DC） 正社員に適用される制度で、年1回の昇給（6月）と年2回の賞与（1月/7月）がある。また、通勤交通費の補助や各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）が整備されている。試用期間は6ヶ月で、その間の条件変更はない。 転勤：無

オフィスカジュアル 同社のブランディング部門に所属するクリエイター職のため、業務内容や部門の特性に応じた柔軟な服装が想定される。クリエイティブな職種であることから、TPOに応じた適切な服装が求められる。

オフィス環境: 東京都渋谷区の28階にあるオフィスで、フレックスタイム制を採用。コアタイム（10:00-16:00）があり、月2回の全社会議日は時間が調整される。クリエイター職のメンバーが在籍し、さまざまな部門と連携して業務を行う環境。屋内禁煙となっている。 社風: 同社は事業領域の拡大に伴い組織体制を強化している。最新技術やITツールへの順応性を重視し、クリエイティビティを発揮できる職場環境を提供。社内交流支援制度、育児サポート制度など、従業員のワークライフバランスをサポートする制度が充実している。クリエイターたちが協働し、サービスやブランドの世界観を広く発信することを重視している。