仕事No.51127 NEW
【正社員求人】UIUXデザイナー/工数管理・生産性改善サービス◎BtoBプロダクト経験者歓迎！メインデザイナー募集◎/神谷町駅

試用期間：3ヶ月

お任せするプロダクトは従業員の工数データをもとに企業の働き方や生産性を可視化するBtoB SaaSです。 2020年のサービス開始以降、累計900社以上に導入され、従業員数300名以上の企業様にも多く利用されています。 企業の業務プロセスを見える化し、よりよい意思決定を支えるプロダクトを目指してきました。 一方で、市場は徐々に変化しており、顧客のニーズは「単機能ツール」から「統合型SaaS」へシフトする動きも見えはじめています。 プロダクトの「選ばれる理由」を再定義し、デザインの視点から一緒に前に進めてくれるリードデザイナーを募集します。 POとエンジニアチームのマネージャーと三者で要件定義・事業戦略の設計・プロダクトに落とし込むまで対応します。 デザイナーとしてはもちろん、プロダクト担当者としてもリードいただける方を求めています！ 【業務内容】 ・PdM／POと連携し、事業戦略や顧客課題を踏まえたプロダクト検討 ・UI/UX設計、画面設計、プロトタイピング（Web中心） ・ユーザーリサーチや既存顧客からのフィードバックをもとにした課題設定 ・ユースケース整理、要件定義フェーズへのデザイン観点での関与 ・デザインシステム、ガイドラインの整備・運用 ・LPやバナーなどのコミュニケーションデザイン ■開発体制 ・スクラム開発（2週間のスプリントごとにプランニングと振り返りを実施） ・顧客ニーズの確認やチーム内での新機能説明など、ビジネスサイドも含めてチーム一丸で開発しています。 ・拡大中のプロダクトのため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ■開発フロー 1)PdM、PO、デザイナーで戦略や要望に沿った機能群を検討 2)バックログ化 3)PO、デザイナー、スクラムチームで機能開発 【リードデザイナーに期待していること】 ・事業や市場環境を踏まえ、自分なりの視点で課題を捉えられる ・正解が決まっていない中でも、仮説を立て、形にしていける ・顧客解像度を高めながら、ユースケースをプロダクトに落とし込める ・PdMやエンジニアと対話し、意思決定や改善に関われる ■クライアント経路： 社内 ■業務経路：ディレクターから or その他

・UIUXデザイナーの実務経験5年以上 ・プロダクトのデザインをリードされた経験がある方 ・PO(PdM)とエンジニアと連携しながら業務を進められる方 ・ビジネスとプロダクトを切り離さない方(ビジネス観点がある方)

・toB向けのプロダクト経験 ・新規サービス立ち上げ、または既存プロダクトの改善をリードした経験 ・デザインコンセプト立案から、設計・制作まで一貫して関わった経験 ・ユーザー調査/ユーザビリティテストをもとにした課題抽出および改善経験 ・デザインシステムの策定/運用に関わった経験 ＜求める人物像＞ ・ユーザー視点で物事を俯瞰し、目的や本質から考えられる方 ・自身の関心や問題意識を、会社やプロダクトのミッションと結びつけて行動できる方 ・自ら課題を発見/定義し、主体的に次のアクションへ移せる方 ・チームワークを大切にし、建設的な対話を通じてより良いアウトプットを目指せる方 ・表現の美しさだけでなく、事業課題を解決しビジネスを成長させるための『手段』としてデザインを捉えられる方 ・フィードバック耐性が高い人 ・反論せず、一度受け止めて咀嚼できる(直さ・受容力)

フルフレックス制 実働時間：8時間 残業時間：月10～20時間 ・一部リモート可 （会社全体ルールでは月1回出社。デザイナーは週1～3日出社している方が多いです）

有給休暇：入社時に5日間付与 年間休日：120日以上 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇（男女ともに取得率100％） 休日出勤の有無：有 休日出勤時の対応：代休 or 振替対応

■月給制 月額：50万円～58万円 年収：600万円〜700万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月45時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 　超過分の残業代は別途支給 ▽月収50～58万円の場合 基本給367,669円～432,000＋固定残業代130,331円～153,000円（月45時間分) 別途、通信手当3,000円あり ■賞与：年2回 ※業績連動で変動あり ■査定：昇給　（人事考課により半年ごとに給与改定） ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当： 　　残業代 　　通信手当3,000円/月

【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・書籍購入費支給（年間40,000円） ・従業員持株制度 ・社内表彰制度 ・家賃補助（諸条件あり） ・入社月に有給休暇付与 ・副業可能

カジュアル（私服可）