仕事No.51320 NEW
【正社員求人】採用戦略企画 / 同社SaaS事業の成長を支える人事機能 / 事業横断の戦略立案と現場支援/田町駅

試用期間：入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません

【概要】 同社のビジネスセグメントにおいて、事業成長を加速させる採用戦略企画を担当します。 HRBPとして、事業横断的な採用ポートフォリオ戦略の構築と組織の人材最適化を推進します。 【仕事の詳細】 ■概要 HRBPとして採用戦略企画の役割を担い、事業成長に直接貢献する人事機能を推進します。 ■企業／商品背景 同社はSaaS・Fintech領域で急成長中の企業で、10を超える事業本部が存在し、年間成長率は130%を誇っています。 ■業務フロー ・事業本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用戦略を策定します ・HRBPと連携し、採用チャネルを戦略的に最適化します ・採用投資の効果（ROI）に基づいた予算コントロールを行います ・候補者の体験を設計し、同社の価値を一貫して発信します ・採用マーケットや組織データを分析し、意思決定を支援します ■関係者との連携 事業責任者、HRBP担当、各事業本部と密接に連携し、組織課題に取り組みます。 【チーム体制】 ・HRBP室に所属し、複数の事業本部をサポートします ・事業本部横断的な採用戦略立案チームの一員として活動します 【その他特徴】 ・急成長企業での多様な事業環境で活躍できます ・HR戦略の最前線で、全社横断的な視点と現場感覚を両立できます ・事業成長に直接貢献する戦略的な人事業務を経験できます ・将来的には他職種へのキャリアチャレンジも可能です

以下の経験・スキルのいずれかを2年以上（複数の場合は1年以上）有すること： - 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 - IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 - 事業会社人事部門または人事コンサル企業でのマネジメント経験 - 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進した経験

・HRBP業務の経験がある方 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験がある方 ・採用/オンボーディング、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験がある方 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験がある方 ・同社サービス/プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメントの採用に関する経験/知識がある方 ・人事企画領域でのプロジェクトリード経験がある方 【求める人物像】 ・同社のミッション/ビジョン/バリュー/カルチャーに共感できる方 ・同社サービスでNo1を実現したいと考えている方 ・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアに興味がある方 ・目的を捉えて短期?中期目線で成果を出すことに長けている方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方

フレックスタイム制 フレキシブルタイム7:00～22:00 コアタイム10:00～15:00または9:30～14:30 標準労働時間8時間

■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）

■月給制 月額：50万円～75万円 年収：650万円〜900万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月額163,900円～月額241,060円の固定手当を含む。 所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む。 時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与 基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給。賞与額は業績に応じて変動 試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。基本報酬改定は年2回（7月/1月）

■制度 就業規則,賃金規定,評価制度,定年制,60歳以上継続雇用,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 同社では、年2回（7月/1月）の基本報酬改定を実施しています。評価制度に基づき、「ハイパフォーマンス賞与」を支給し、業績に応じて賞与額が変動します。 また、フレックスタイム制を導入しており、始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねられています。 ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール

カジュアル（私服可） 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

オフィス環境: ハイブリッドワークスタイルを採用し、原則週2回の出社が必須で、週3回以上の出社が推奨されています。屋内は原則禁煙で、喫煙室が設置されています。 社風: 同社は、SaaS・Fintech領域で急成長中の企業であり、事業部を独立した会社のように扱い、複数の事業領域が同時多発的に成長するダイナミックな組織文化を持っています。社内コミュニケーションを重視し、全社週次/月次朝会、代表との意見交換会、全社懇親会、他部門社員との交流会、上長との定期1on1など、活発な交流を促進する取り組みを行っています。事業成長を「人」を通じて実現することを重視し、社員の成長と組織の発展を両立させる環境を提供しています。