仕事No.52127 NEW
【正社員求人】IP商品企画 / 大手流通向け販促・物販のトータルプロデュース / 年休124日・土日祝休みで公私共に充実！/赤坂駅

試用期間：3ヶ月

大手流通企業を中心としたクライアントに対し、IPコンテンツ（アニメ・映画・キャラクター等）を活用した 販促品（景品・ノベルティ）および店頭販売される物販商品の企画を担当いただきます。 また、企画だけを切り出して担当するのではなく、IPを活用した企画を起点に、 販促（集客）と物販（売上）の両面を見据えた「IP×販促（SP）×MD（物販）」のトータルプロデュースに関わります。 企画コンセプト設計から制作進行、納品までを一気通貫で担い、周囲と連携しながら商品や企画を形にしていくポジションです。 販促と物販の両軸に関わることで、「考える」だけで終わらない企画を実現できる点が、本ポジションならではの魅力です。 ■業務内容 IPを活用した販促品・物販商品の企画を中心に、企画立案から制作・納品までを一貫して担当します。 【主な業務】 ・IP（アニメ・キャラクター等）を活用した販促品・物販商品の企画 ・企画コンセプト設計、デザイン方向性の調整 ・権利元や制作会社とのやり取り・調整 ・制作?生産?納品までの進行管理 ・営業と連携したクライアント向け企画提案支援 ※複数案件が同時並行で動くため、スピード感と調整力が求められる環境です。 【扱うアイテム】 具体的には、ぬいぐるみやタンブラー、フィギュアなど、日常の中で目にする機会の多い身近なアイテムが中心です。 生活者との距離が近い商材だからこそ、企画した商品が店頭に並び、実際に手に取られるまでを リアルにイメージしながら商品づくりに関われる点が特徴です。 ■この仕事の魅力 全国規模で展開される売場に、自身が関わった商品や企画が並び、多くの生活者の目に触れるスケール感の大きさが魅力です。 また、権利元や制作会社、社内の営業・生産管理などと連携しながら、チームでプロジェクトを進めていくため、 一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら仕事を進められる環境です。 店頭での展開状況やSNSでの反響を通じて、生活者のリアクションをダイレクトに感じられることも、この仕事ならではのやりがいのひとつです。 ■チームの雰囲気 チーム内で日常的に企画やデザインについて意見を交わしながら仕事を進めています。 実績が出た際にはメンバー同士で喜びを分かち合うなど、コミュニケーションの取りやすい、風通しの良い雰囲気のチームです。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac

・商品企画、販促企画、または制作進行いずれかの実務経験（業界不問） ・社内外の関係者（クライアント、制作会社、権利元など）との調整・折衝経験 ・複数案件を同時並行で進行・管理した経験

・広告、SP、印刷、消費財業界での企画経験 ・キャラクターライセンスビジネスに携わった経験 ・小売・流通業界向けの商品・販促企画経験 ・OEM/ODM等のモノづくり（生産管理・知見）に関する経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を見つけ、形あるアウトプットに落とし込める「考動」ができる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを前向きに推進できる方 ・変化の速いエンタメ業界を楽しみ、スピード感を持って責任ある対応ができる方

フレックスタイム制 標準的な勤務時間：9:00～18:00 コアタイム：11:00～15:00 実働時間：8時間 残業時間：平均月30時間 ・リモート：週2日まで可

年間休日：124日（2024年度実績） 有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日：週休2日制(土日祝)　 休暇：ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇、慶弔休暇 休日出勤時の対応：代休

■月給制 年収：400万円〜600万円 月額：281,000円〜（固定残業代30時間分：53,355円〜を含む） 月30時間相当分の固定残業代を基本給に加算して支給 　超過分の残業代は別途支給 ■賞与：年2回（4月、10月） ■査定：給与改定年1回（4月） ■通勤交通費：全額支給（会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給）

■制度 就業規則,賃金規定,産前産後休暇制度,介護休暇制度 ■教育制度 理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ■教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。 当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。 そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担

カジュアル（私服可）、オフィスカジュアル