仕事No.52138 NEW
【正社員求人】アートディレクター候補 / 多業種の企業の長期的なブランディング戦略 / 企業の志を形に / 受賞実績あり / リモートMIX・恵比寿駅

試用期間：3ヶ月

【概要】 志を起点に、企業の“意味”と“体験”を一貫して設計するポジションです。 ロゴ・VI・WEB・紙・空間・映像などメディアの種類に縛られず、 ブランドの核をどのように関わる人やその先の世の中へ伝えていくかをデザインします。 アウトプットをつくるだけではなく、ワークショップの設計・ファシリテーションを通じて 経営者やチームの想いを掘り起こし、ブランドの世界観そのものを定義する役割も担います。 プロジェクトに応じて外部パートナーと最適なチームを組成し、 自らはディレクションとクリエイションの両軸を行き来することもあります。 思考と感性を往復しながら、戦略から表現までのプロセスを 企画・設計・制作まで一気通貫でリードしていく仕事です。 ＜同社の業務ステップ＞ ●STEP１ 経営陣と定期的にセッションを?い、企業のアイデンティティを抽出。 ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットとして?語化し、VIやロゴなどのビジュアルに落とし込みます。 ●STEP２ 継続的にブランディングアドバイザーとして伴?しながら、カスタマ・インナー・採?などの各領域におけるブランド戦略を?案します。 ●STEP３ ?案した戦略を実?するために、企画・アイデアの?を活かして、様々なコミュニケーション設計やクリエイティブ制作を?います。 ●STEP４ 独?で開発した組織診断サーベイ（同志サーベイ）を活?しながら定点観測を?い、設定した成果?標が達成されるまで、継続的に施策を実施します。 【入社後の活躍イメージ】 最初の3ヶ月： ディレクター業務を学びつつ、案件の「入り口（リサーチや準備）」を担当。 4ヶ月目以降： 実際に案件を振られ、実制作やディレクションに関与。 将来： A職（アシスタント）の次のステップがJ職（ジュニアスタッフ）。 ここから正式に「ディレクター」という肩書きになり、直接お客様の対面に立つ機会が増えていきます。 【職種・働き?について】 全員がデザイナーとしてだけでなくディレクターとしてクライアントと向き合います。 社内・社外の垣根を超えたチームをつくり、それぞれの強みを活かしながら、クライアントとの信頼構築、課題の抽出、コンセプト設計、企画?案や提案、クリエイティブディレクション、コピーライティング、デザイン、プロジェクトマネジメント、予算管理など幅広く?い、経営にインパクトをもたらすブランディングを?います。 【クライアント】 クライアントのほとんどが経営者もしくは役員陣であり、直接取引が100%です。 志のある顧客以外は、基本的にはお断りをしています。 また、新規のお客様は経営者からのご紹介、もしくはお問い合わせの案件がほとんどです。 そのため、同社には営業というポジションはありません。 【企業の魅力・案件事例】 案件の幅も?きく広がっています。 例： ・沖縄中の酒造場を巻き込んだ、泡盛業界のブランディング ・働きがいのある会社として知られる企業のブランディング ・コロナ禍のピンチをチャンスに変える、地?企業の業態転換ブランディング ・事業承継に伴?するブランディング 上記のような数年をかけて経営全体や業界全体を動かすようなプロジェクトが多くなっています。 ※制作事例もございますのでご希望の方はお気軽にお問い合わせください。 ■クライアント経路：直クラ100％ ■業務経路：ディレクターから <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac Illustrator,Photoshop

・デザイン実務経験：3年?5年 ・同社の掲げる志や事業に共感し、自身にも志、またはその芽があること ・経営者やチームをうごかしていく人間力を備えていること ・デザインを通じて、社会に変化を生み出したいという使命感を持っていること

以下のいずれか、または複数に当てはまる方を歓迎いたします。 ・作品や事例において、優れたクリエイティビティと完成度を発揮していること ・単なる表現に留まらず、作品や事例に企みや狙いが感じられること ・1業界や1領域に留まらず、幅広い領域での制作経験をお持ちであること 〈グラフィック領域を得意とする方〉 ・ロゴやVIなど、ブランドのコミュニケーション設計に携わった経験があること 〈Web・デジタル領域を得意とする方〉 ・ブランド体験の設計・構築に、UI/UXの観点から携わった経験があること

専門業務型裁量労働制 目安となる勤務時間：10:00～19:00 └ご家庭のご都合による中抜けも可能です。 実働時間：8時間 残業時間：月40時間程度 ・リモート：週3回出社必須 ※試用期間中はフル出社／9時～18時勤務・残業はなしです。 ※基本は自由度の高い裁量労働制ですが、企業文化や『志』を深く理解してもらうために、最初の3ヶ月はあえて出社と定時退社を徹底し、内省の時間を確保する育成方針です。

有給休暇：初年度10日（入社後６ヶ月目から） 年間休日：126日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：夏季、年末年始、慶弔 有給：入社直後：3日、入社半年経過時点：10日付与 休日出勤の有無：無

■月給制 月額：31万円～45万円 年収：400万円〜550万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※専門型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます。 月給内訳 ・基本給（250,000円?） ・ベースアップ手当（30,000円）・健康手当（10,000円） ・エリア手当（20,000円） ■賞与：年2回（4月、12月） ※2か月×2回。業績連動で変動あり。 ■査定：昇給　年2回（4月、10月） ■通勤交通費：全額支給 ■諸手当： ・扶養手当・子供手当 扶養対象者1名につき月額1万円 税法上の扶養者が対象＝年間収入103万円以下の方を扶養 ・ただし、子供が高校卒業まで ・エリア手当 該当エリア(東京・神奈川・埼玉・千葉)居住者：月額2万円 ・残業手当 裁量労働制のため時間外手当（残業代）は無 ただし、深夜割増賃金、休日（所定休日及び法定休日）割増賃金は別途支給 （リーダー職級以上は管理監督者となるため、深夜割増賃金のみ支給）

■制度・規定 就業規則,賃金規定,評価制度,教育・研修,産前産後休暇制度,育児休暇制度 ・育休取得実績あり／時短就業実績あり ・PD会…⽉に⼀度、社内活性のため、新⼊社員主導で飲み会をおこなっています。 【保険制度】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 支援制度 新規事業立案制度

カジュアル（私服可）

「志が共生する森」というコンセプトのもと、さまざまな植物が共存する森をイメージしてデザインされています。壁のないオフィスやボーダーレスなゾーニング、音や緑が溢れる自然空間など、社員の創造性を促進する心地よい環境が提供されています。