【新卒採用活用事例】株式会社ステラ

展示会ブースプロモーションを手掛ける株式会社ステラ様は、これまで中途採用を中心に採用活動を行ってきましたが、今回、初の大卒での新卒採用に挑戦されました。

募集職種は、空間全体をプランニングする「プランナー」と、3Dソフトを用いてブース設計を行う「スペースデザイナー」。結果として、25卒で4名が内定、その全員が入社・現在も在籍中という成果を収められました。

『美大芸大就活ナビ』を導入し、代表自らがスカウトを送ることで実現した、美大・芸大生採用の成功の秘訣について、担当の松村様に詳しく伺いました。

「デザインの素養がある学生」を求めて―初の新卒採用へ挑戦

－まず、貴社の事業内容と、今回新卒採用に踏み切った背景を教えてください

弊社は、展示会や見本市、医療系学会などにおいて、ブースの企画・装飾から、映像コンテンツやパンフレット等のツール制作、運営人員の手配までをトータルで支援しています。国内のみならず、海外の展示会サポートも広く手掛けています。

過去には専門学校生の採用に挑戦したこともありましたが、当時はまだ育成環境が不十分だったり、20歳前後の学生との社会人経験のギャップが大きかったりと、うまく定着に結びつかない苦い経験がありました。そのため、長らく中途採用をメインにしてきたんです。

しかし、会社規模の拡大に伴い教育体制が整ってきたことから、改めて「大卒の新卒採用」に挑戦することに決めました。四大卒ならではの基礎学力に加え、弊社のコア人材となるクリエイティブ職として、少しでもデザインの基礎がある人材に期待したいと考えたからです。

－新卒採用において、どのような人材を求めていましたか？

重視したのは、問題解決に前向きに取り組める「成長意欲」と、チームで動くための「コミュニケーション力」です。

一方で、空間デザインの専門知識はあえて不問としました。最初から知識を完璧に備えている学生は少ないですし、スキル以上に本人の意思や意欲といった「人間性」を重視したかったからです。「デザインの基礎力」と「モノづくりへの熱意」を併せ持つ美大・芸大生にターゲットを絞り、専門スキルは問わず採用をスタートさせました。

「美術・デザインの素養を持つ学生」へ、代表自らのスカウトでダイレクトにアプローチ

－『美大芸大就活ナビ』の導入以前、採用活動で感じていた課題はありましたか？

一般的な大手採用媒体では、私たちが求める美大・芸大生に直接アプローチすることは難しいだろうという懸念がありました。デザイナー職を募集する以上、やはり少しでもデザインの知識がある学生と出会いたいですからね。

しかし、膨大な学生が登録している一般媒体のなかから、ピンポイントで美術系の学生を見つけ出すのは至難の業です。だからこそ、美術・デザインの素養を持った母集団へダイレクトに届く『美大芸大就活ナビ』の導入を決めました。

－ナビを活用するうえで、工夫したポイントはありますか？

代表自ら、積極的に学生にスカウトメッセージを送ったことが大きかったです。
自社ページを見てくれた学生のプロフィールを丁寧に読み込み、「この子は頻繁にナビにログインしているな」と、活動状況からも熱意を汲み取って、学生へアプローチしました。

アプローチするうえで、自分たちが二ッチな業界であることを自覚していたため、説明会等では学生に対してまず「空間プロモーション」という業界がどんな業界なのかを伝えていました。
世間には知られていないけど、実はデザイン・アイディアに溢れた仕事であるということを認知さえしてもらえればきっと興味を持ってもらえるはず！という想いがあったんです。
会社よりもまずは空間プロモーションという「業界推し」していたのがポイントかと思います。

また、ナビに掲載する自社情報についても、「空間デザインの専門知識は不問。グラフィックや映像の知識を活かせる」と、学生が今持っているスキルを活かせるニュアンスを強調しました。
間口を広げたことが、結果的に多くの学生の興味を惹きつけることに繋がったのだと感じています。