産休のリソース不足を業務委託で解消！即戦力Webディレクター活躍事例【業務委託】

先日、とある事業会社様から

「産休社員の後任を採用するまでの間、業務を対応してくれるディレクターを探しているんです。
社員のリソースは温存したいので、指揮命令が要らない方法があったら嬉しいんですが」

とご相談がありました。

期間限定のスポット的なディレクション業務……
かつ、自ら動ける即戦力になる人材が適任……
そうしたご依頼には「業務委託の即戦力ディレクター」が適任です。

今回は「産休代替の社員が入社するまでのリソースを、業務委託のWebディレクターがカバーしたお話」をお届けします。
どんな会社様でも起こり得る事例なので、ぜひご覧ください。

社員のリソースを温存！自走できるWebディレクターが活躍

Webディレクションや更新運用などを担当していた社員が、産休に入ることに。

後任を正社員で採用予定ではありましたが、入社までは少し期間があり、その間の業務をカバーできる人員が社内で確保できない課題がありました。
また、なるべく既存社員のリソースを温存したく、指揮命令が必要な派遣ではミスマッチがありました。

そこでユウクリへご相談いただき、業務委託での即戦力Webディレクターをご提案しました。

準委任であれば、指揮命令は不要で、業務をまるっとお任せできます。

自社の負担を最小限に、プロのディレクションスキルをアサインすることで、短期間のリソース不足を確実に埋められます。

必要なところに、必要な分だけのリソースを補充できたため、正社員の入社までの期間も業務を止めることなく進行できました。

また、もともとは後任が入社するまでの4か月間のご契約でしたが、入社時期が後ろ倒しになるイレギュラーが発生。
しかし、業務委託のご契約を延長することで、追加の期間も問題なく業務進行が実現しました。

ユウクリでは、即戦力デザイナー・クリエイターをスキルのミスマッチなく柔軟にご提案可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。