【新卒採用活用事例】株式会社リンクソシュール

株式会社リンクソシュール様は、組織人事コンサルティング事業を行う『リンクアンドモチベーショングループ』の1社です。

「期待に溢れる社会」を実現するために、IR（株主・投資家を対象としたアウターブランディング）領域やER(従業員を対象としたインナーブランディング)領域をメインに、コーポレートブランディング支援を手掛けています。

より事業をスケールするために、デザインやDTPの専門スキル、「伝える」「伝わる」ことに思いを持つ人材を採用する目的で、約9年ぶりとなる「美大生の採用」を再開。新体制となって初となる新卒採用を『美大芸大就活ナビ』でスタートし、見事3名の優秀な美大・芸大生の採用に成功されました。

どのように9年ぶりの美大生の採用を行い、想いを持った優秀な学生を採用できたのか。
採用までの道のりと『美大芸大就活ナビ』の活用方法について伺いました。
※2025年12月時点

9年ぶりに美大生の新卒採用を再開

－まず、貴社の事業内容と、今回新卒採用を再開された背景を教えてください

弊社は、IR領域におけるブランディングと、企業のミッションやビジョンを従業員へ浸透させるインナーブランディングの両軸から、企業のコーポレートブランディングを支援しています。2025年からは新体制となり、組織としても新しいスタートを切ったばかりです。

新卒採用は毎年実施していましたが、美大生の採用は約9年ぶりとなります。
再開の理由としては、現在の事業成長スピードを踏まえると、高い美術的素養やデザイン思考を持つ学生を採用し、その力をビジネスの現場で発揮してもらうことで、社内外でより大きな好影響を発揮するのではと考えたからです。

「総合職」としての採用となりますが、弊社の事業（コーポレートブランディングやクリエイティブ支援）において、構造整理やデザイン思考を得意とする方は顧客に価値を発揮しやすく、美大・芸大生はその素養を持った方々が多いと考えたため、採用活動を再開する運びとなりました。

－採用活動を進めるなかで、どのような課題を感じていましたか？

最大の課題は、「優秀な美術系学生へのアプローチ方法がないこと」でした。

約9年ものブランクがあったため、今の美大生がどのようなスケジュールで動いているのかといった「就活のトレンド」が把握できておらず、自社をどう周知すべきか悩んでいました。
また、一般媒体では美術系学生が埋もれてしまい、私たちが希望する層とピンポイントで出会うのは非常に難しいと感じていました。

そのような時、美大出身の社員から紹介されたのが『美大芸大就活ナビ』でした。登録学生の層の厚さはもちろん、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の仕組みが弊社の課題にマッチしていたことに加え、美大・芸大生の最新の就活実態を調査した資料を拝見したことで、導入を決めました。

美大・芸大生3名の採用に成功！美術系学生の母集団形成の課題をクリアし、確実な出会いを

－『美大芸大就活ナビ』を導入して、どのような成果がありましたか？

課題だった母集団形成が一気に解決でき、3名の採用に成功しました。
ナビを通じて約90名の学生にアプローチし、マッチング後は美大卒の社員が参加する選考会や座談会を実施。約30名の学生をご案内し、最終的に3名の内定承諾をいただくことができました。

－エンタメ系企業に注目が集まりやすい美大生に対し、どのように自社の魅力を伝えましたか？

選考では、事業内容や福利厚生ではなく、「学生が培ってきた価値観」や「これから何を実現したいか」という“人”の部分にフォーカスして対話を行っています。

美大生の中には、デザインを単なる「アウトプット」ではなく、社会をより良くするための「手段」として捉えている方が多いと捉えています。そうした学生に対し、「あなたのデザインの力で、企業の価値をどう可視化し、社会をどう変えていけるか」をじっくり会話しました。この深い対話こそが、他社との差別化に繋がったのだと感じています。

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「総合職」として美大・芸大生を採用｜「熱くて、強くて、気持ちいい」を満たす学生に出会えた

－採用した学生の印象はいかがですか？

期待していたデザインスキルはもちろんですが、「言語化能力」や「構造整理能力」に非常に長けていると感じます。
お客様自身も気づいていない「オンリーワンの強み」を見出して発信していくブランディングの仕事において、こうした思考力は非常に大きな武器になります。

また、今回は「総合職」としての採用となり、配属先はデザイン部門だけとは限りません。営業職や、デザインとはまったく関係ない部署に配属される可能性もあります。

今回弊社に内定した学生からは、美大で得たデザインスキルをビジネスや社会課題解決に活かしたいという想いや、デザインの領域から離れて営業にも挑戦してみたいと意気込む熱意など、前向きな姿勢を感じることができました。

弊社の採用基準である「熱くて、強くて、気持ちいい」という3要件を、非常に高いレベルで満たしている人材に出会えたと思います。

－『美大芸大就活ナビ』を、どのような企業におすすめしたいですか？

優秀なディレクターやデザイナーを採用したい企業はもちろんのこと、デザインの力で「見えていない価値を可視化する」「伝えたいことを届ける」というビジネスを展開しているすべての企業におすすめしたいと思います。

－最後に、貴社の今後の展望を教えてください

私たちは、企業のオンリーワンを見出し、各ステークホルダーから選ばれ続ける支援を通して、期待に溢れた社会を実現することを目指しています。
企業で働く社員の方が「この会社で働けて良かった」と思えること、自社の存在意義、そして商品サービスのこだわりや想いを各市場へしっかり伝えられるよう、支援していきたいと考えています。

弊社はまだ成長期にある会社です。
これからどんどんスケールしていくフェーズだからこそ、私たちのミッションに共感し、想いをもって挑戦したいという方は、ぜひチャレンジをしていただきたいです。
皆様のエントリーをお待ちしています。