「紙案件の減少、どう乗り越える？」自社デザイナーのリスキリングで、受注案件の幅を広げる方法

「紙媒体の案件が減り、優秀なグラフィックデザイナーの手が余っている…」
「社内のデザイナーのスキルアップを効率良く行いたい…」

このような「業務状況に伴う自社リソースの活かし方」に関するお悩みはありませんか？

本日は、紙主体の制作会社様向けに、経験豊富なグラフィックデザイナーをアサインし社内デザイナーの「Webスキルのリスキリング」と「Web案件受注への販路拡大を実現しできる解決策をご紹介します。
自社デザイナーのスキルアップにより、社員の活躍の幅を最大化したい！と考える企業様は必見です

紙からWebへ！社内デザイナーのリスキリングで、新規案件受注につなげる

斬紙媒体の制作がメインの制作会社様において、デジタル化に伴い案件が激減。
社内のグラフィックデザイナーが事務作業に回ったり、社内リソースが余剰になってしまう…といったご相談をよくいただきます。

そうした、「既存顧客からのWeb案件需要を取り込みたいが、社内だけでWeb制作を内製化するノウハウがない」という課題はどう解決できるのでしょうか？

ユウクリから現場経験豊富なWebデザイナーをご紹介し、社内のグラフィックデザイナーと伴走することで、Web制作スキルを伝授。

単なる制作代行ではなく、社内デザイナーのスキルアップ〜内製化の支援までをまるっとご支援することが可能です。

1. Web案件に対応可能なデザインチームの確立： 外部のプロがメインで案件を回しつつ、社内のデザイナーを育成
2. 内製化支援：一通りスキルを覚えてもらった後、今度は社内デザイナーがメインで実務を行い、外部のプロがレビュー・チェックを担当
3. 繁忙期のスポット活用（準委任・請負）：内製化完了後は、繁忙期のサポートや難易度の高い案件などで、外部リソースとしてユウクリを活用