仕事No.51889 NEW
【正社員求人】マーチャンダイザー / 自社IPグッズの流通・販売管理 / 年休124日・土日祝休・残業月30h程度/赤坂駅

試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

【概要】 同社のエンターテインメント部において、自社IPグッズのマーチャンダイジング領域を横断的に見渡し、事業を前に進めるジェネラリストのポジションです。 【仕事の詳細】 ■概要 マーチャンダイザーとして、自社IPグッズの販売・流通に関わる各種管理業務を担当します。 ■企業／商品背景 同社は30年以上の実績を持つ独立系企業で、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開しています。テーマカフェ事業など新規事業領域も拡大中です。 ■業務フロー マーチャンダイジングにおける商品展開・数量設計・流通計画の判断がスムーズに実行されるよう、以下の業務を行います。 ・流通先への営業業務および営業サポート業務 ・流通先への商品導入に向けた折衝・調整 ・流通先への商品導入に伴う申請・登録・進行管理 ・社内関連部署との連携・調整 ・受発注データ、売上・数量などの情報管理 ・商品発売までのスケジュール調整および実行サポート ■関係者との連携 社内のMD部門、生産部門、物流部門などと連携して業務を遂行します。 【その他特徴】 ・MDの隣で実務を担いながら、商品・流通・数量・タイミングといったMDの考え方を自然と身につけることができます。 ・将来的には、商品・販売・流通を一気通貫で見られるMDジェネラリストとしてスキルを広げることができます。 ・現場に近い立場で、実務に深く関わることができます。

・マーチャンダイジング領域を、特定分野だけでなく幅広く経験してきた方 ・営業、企画、生産、物流など、複数部署との調整を前向きに担える方 ・実務や細かな作業も含めて、事業推進に主体的に関われる方 ・自社IPグッズやエンタメ・キャラクタービジネスへの興味関心がある方

・グッズ・雑貨・玩具・アパレル業界での経験がある方 ・MD、商品管理、販売管理、営業事務などの職種経験がある方 ・エンタメ・IPビジネスへの興味、関心がある方 ・マーチャンダイジング領域を幅広く経験してきた方 ・営業、企画、生産、物流など、複数部署との調整を前向きに担える方 ・実務や細かな作業も含めて、事業推進に主体的に関われる方 ・自社IPグッズやエンタメ・キャラクタービジネスへの興味関心がある方 ・現場に近い立場で役に立つ仕事がしたい方 ・エンタメやグッズが好きな方 ・事業推進を支える立場での経験がある方 ・社内外調整、進行管理の経験がある方 ・小売・卸・EC企業での商品登録、導入支援、取引先対応の経験がある方

フレックスタイム制 標準的な勤務時間：9:00～18:00 コアタイム：11:00～15:00 実働時間：8時間 残業時間：平均残業時間 29.5時間/月 ・リモート：週2日まで可

年間休日：122日（2024年度実績） 有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 休日：週休2日制(土日祝)　 休暇：ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休暇 、慶弔休暇 休日出勤の有無：会社行事により年3回ほど土日出社有（社員旅行2日間、経営方針発表会1日間の計3日間） 休日出勤時の対応：代休

■月給制 年収：500万円〜700万円 月額：33万円～44万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 月給 333,282円～（固定残業代 30時間を含む） 内訳：基本給 270,000円、固定残業代 63,282円（30時間を超過した場合は別途残業代支給） ■賞与：年2回（6月、12月） ■査定：昇給　年1回（4月） ■通勤交通費：全額支給 （会社規定あり） ■諸手当： 残業代 家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給） 　

同社では、「人財教育」による長期的な育成方針を重視しています。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 教育制度には、理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）などが含まれます。 定年は60歳で、再雇用は65歳まで可能です。 ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担

カジュアル（私服可）,オフィスカジュアル

社風: 30年以上の実績を持つ上場企業で、経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。「人財教育」を重視し、長期的な人材育成に注力しています。転勤は基本的になく、新しいことに積極的・主体的に取り組む姿勢を大切にしています。経営幹部による理念教育やマネジメント教育、階層別研修などを通じて、社員の成長を支援する企業文化があります。