クリエイター・デザイナーの方へ、業界のお役立ち情報をお届けします
デザイナーの皆さん、ポートフォリオを単なる「過去の作品集」と捉えていませんか？
採用担当者が求めているのは、作品の美しさだけではなく、情報を整理し相手に伝える「プレゼンテーション能力」そのものです。
この記事では、これまで1,000名以上のクリエイターのポートフォリオをチェックしてきたユウクリのキャリアアドバイザーが、採用直結のポートフォリオ作成術を解説します。
デザインスキルだけでなく、あなたの「仕事への姿勢」や「思考の深さ」を正しく伝え、書類選考の通過率を高めるための7つのステップを実践していきましょう。
実務経験を積み、デザインスキルにも自信がある。
しかし、いざ志望動機を書こうとすると「なぜこの会社なのか」「自分の経験をどう伝えれば響くのか」と手が止まってしまう…。
そんな悩みを抱えるデザイナーは少なくありません。
上流工程への挑戦や裁量拡大を目指すなら、経験者ならではの戦略的な伝え方が欠かせません。
この記事では、採用担当者が実務経験があるデザイナーのどこを見ているのかを解説し、あなたの価値が伝わる志望動機を作成するための具体的な4ステップと、ケース別の例文5選をご紹介します。
クリエイティブ業界への架け橋、ポートフォリオ。グラフィックデザイナーの採用に長く関わって来た視点から、基本姿勢などを前回はお伝えしました。そして今回からはいよいよ具体的な制作方法を解説します。まずは、基本的なポートフォリオの作り方です。一般的なデザインプロダクションを突破するための基本編を2回に分けてお届けします。
クリエイティブ業界の就活ではポートフォリオが重要。でも、分かっているがなかなかスタートできない。そんな方のためにもまず自分の作品の『棚卸し』から着手することを前回お話ししました。また、実際にデザイナーの採用選考の際に感じた、ポートフォリオ全体の『リズム感』の重要性もお伝えしました。
今回は、自分の作品をどのように扱えば良いかを中心にお話しします。
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Webクリエイターの需要が高まる昨今、自分のライフワークバランスに合わせて、さまざまな働き方が選べるようになりました。この連載では、正規雇用、派遣社員、フリーランスと、それぞれの働きかたでWebクリエイターとして活躍する方々に、仕事をする上で実際に体感したメリット、デメリットを伺い、紹介していきます。 第１回は大手通信会社系列のWeb関連企業に勤める山口恭介さん（仮名：35歳）。２回の転職後、現在はWebマーケティング担当として予算管理やサイト改修を担当されています。
新卒や働き始めて1年未満のいわゆる「若手」がよく抱える悩みの一つに「上司や同僚との人間関係」や「能力やスキル不足」の不安などが挙げられます。このような悩みや不安を抱え続けた結果、転職を考えたり実際に退職する人も少なくありません。しかし、この選択は果たして最良と言えるのでしょうか？ 今回はそんな悩みについて考えていきたいと思います。
人生の3割弱を占めると言われる「労働時間」。1日単位で見ると、その多くを仕事に費やしているようにも感じます。そこで、その時間をいかに有意義なものにするかということで考える一つが「転職」。しかし、「転職＝天職」とも言えるような仕事に就いた人と、今ひとつ納得できず、転職を繰り返す人の差はどこにあるのでしょうか。
今回は転職の知識やノウハウではなく、転職を成功させるために本来やるべき必要なことやそのコツについて社労士の立場から解説します。
優クリエイトでは「クリエイターが社会を元気にする」という企業理念に基づき、子育てや介護といった重要な役割を持つクリエイターにより活躍できるフィールドを提供するために、『マイクリ』というブランドを立ち上げました。
『マイクリ』では、例えば子育て中のママさんクリエイターであっても、ご自身が希望する働き方-雇用形態が実現できるよう、残業なしや時短勤務の正社員募集も扱っています。今回は、この『マイクリ』を通じ、時短などの条件付きでの転職に成功した3人のママさんデザイナーに、話を聞いてみました。
転職サイトや求人情報誌、人材会社のサイトなどの募集要項において、休日制度の項目でよく見かけるのが『週休2日制』や『完全週休2日制』といった表記。この2つを「同じもの」だと勘違いされている方、もしかしたら結構いらっしゃるのではないでしょうか？実は、両者は似て非なるもの。知らないと後で「しまった…！」という事態に陥る可能性があります。今回は、『週休2日制』と『完全週休2日制』の違いについて、具体的に見ていきます。
応募資格は、どんな求人情報にもほぼ必ず入っている項目の1つ。学歴、資格、免許、実務経験、業界知識、語学力、パソコンスキル、コミュニケーション能力など、さまざまな内容が書かれています。しかし実は、応募資格は単なる“条件”ではありません。応募資格欄には、「本当はこんな人がほしい」という企業の意図が隠されていることがよくあります。では、これからいくつか具体的な例を挙げて見ていきましょう。