株式会社ヤプリ様は、アプリ開発・運用・分析をノーコード（プログラミング不要）で提供するアプリプラットフォーム「Yappli（ヤプリ）」を提供しています。 プログラミング不要のため、これまでハードルの高かったアプリ開発が、...

ヤマキ株式会社様は、創業以来百年にわたり「鰹節屋・だし屋」の道を一筋に歩んできました。「おいしい」のひと言を目指して、かつお節・だしの価値を深め・広げることに取り組み、花かつお、かつおパック、だしの素・だしパック、めんつ...

Webサイトや広告、SNSなど、今やあらゆる企業活動にデザインは欠かせません。 しかしその一方で、外注コストの増加や社内リソース不足、ブランドイメージの不統一など、「デザイン業務をどう進めるか」は多くの担当者が抱える悩み...

株式会社アンティー・ファクトリー様は、”デザインで社会を創造する”をビジョンとし、Webサイト制作を中心に、企画から最終のアウトプットまであらゆるクリエイティブをトータルに手掛けるデザイン会社です。 今回の「ステキに出会...

御木本製薬株式会社様は、「ミキモトグループ」の一員で、真珠をベースとした化粧品などを手掛ける昭和18年創業の歴史ある会社です。代表的なプロダクトブランドである「ミキモトコスメティックス」は、世界で初めて真珠の養殖に成功し...

ガレージファクトリー合同会社様は「デジタルの力で新たな可能性を切り開く」を理念に、企業および個人のデジタルマーケティング支援を行う企業様です。 Web広告運用やコンテンツ制作、メディア運営などを通じてデジタルマーケティン...

企画書・提案書・プレゼンテーション資料・広報資料・IR資料など、業務に必須のパワポ資料。多くの方は、パワーポイントを使用して、自社で制作していると思います。 そして、ビジネスで使用する資料は、お客様に瞬時に正しく情報を伝...

「働く」ということに対する人の価値観が多様化している今。 優秀な人材を逃さないためにも、その価値観にできる限り寄り添い柔軟な態勢を整えたいところです。 その一つとして有効なのが、カジュアル面談。 選考の一歩手前でお互いを...

アートディレクターの採用はなぜ難しい？ クリエイティブディレクターとの違い、また、採用で優秀な人材を見極める3つのポイントをお届けします。

株式会社流機エンジニアリング様は、特殊なフィルターを搭載した集塵機をはじめとする「流体機械」を開発製造する環境ソリューションメーカーです。同社の高い技術力はトンネル工事や排水処理といったものから、原子力や宇宙など幅広い分...

お世話になっております。ユウクリ大西です。 コロナ禍を機に進んだデジタル化により、消費者の行動変化は顕著です。 インターネット広告市場においてはテキストや画像から動画へ移行が進み、 サイバーエージェントの調査によると20...

新卒採用をお考えの人事担当の皆様、「美大芸大就活ナビ」は、美術系学生に特化したダイレクトリクルーティングプラットフォームです。 独自のノウハウを活かした志向性マッチング項目や人材コンサルタントによるイベントなどにより、ミ...

採用面接で優秀な人材を見極めたいご担当者の方へ： こんにちは。ユウクリ デジタルマーケティング部の石崎です。 採用面接にて、スキルのマッチングはもちろん、お人柄も見極めたいですよね。 でも、採用面接で候補者のお人柄を見極...

こんにちは、デジタルマーケティング部の高田です。 年末年始が終わり、1月後半から求人やお仕事の相談が増えてきました。 多くの企業は3月決算。 4月入社を目指す企業様の相談以外に、特に1月終わり頃からは「予算消化」というキ...

働き方改革関連法の一つである「同一労働同一賃金」 前回は、派遣スタッフの同一労働同一賃金について、簡単な概要をお話しました。 今回は、もっと詳しく知りたい！というご担当者様向けに、より深く掘り下げ、派遣スタッフに対する同...

働き方改革関連法の一つである「同一労働同一賃金」 2020年4月に大企業へ、2021年4月からは中小企業に対しても適用されています。 そこで今回は、改めて「同一労働同一賃金」のポイントと、法改正された背景、企業側に求めら...

みなさんこんにちは！ ユウクリのCR（サポート）部の鈴木です。   CR（サポート）部が発足して、早1年。 私たちの部門では、派遣先企業・クリエイターの長期就業中フォローを専門に対応しています。 立ち上げからの...

テーマ：LP作成時にデザインにこだわりたいが、自分でも細かく更新していきたいというマーケッター向けの制作外注事例 こんにちは、デジタルマーケティグ部の高田です。 今回は業務委託で最近ご依頼が増えてきている「納品後に社内で...

2015年の派遣法改正で、新たに「抵触日」という制度が設けられました。 いわゆる「3年ルール」として、認識されているご担当者様も多いかもしれません。   「なんとなく派遣スタッフが3年しか働けないのは知ってるけ...

やっと採用できたのに早期退職…次こそ失敗したくない！ こんにちは。デジタルマーケティング部の宮本です。 突然ですが、「やっと内定承諾！採用できた！」と思っても、いざ入社してもらうと違和感を感じたことはありませんか？ &n...